III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-22287)
Resolución de 16 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de desinfección, desinsectación y desratización.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 261
Martes 29 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 138358
marcha medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones
de discriminación.
B) Cláusulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la
misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la
naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación
alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
(Ley 33/2002, de 5 de julio, de modificación del artículo 28 del Estatuto de los
Trabajadores, BOE número 161, del 6).
C)
Cláusula de género neutro.
En el texto del convenio colectivo se ha utilizado el masculino como genérico para
englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las
diferencias de género existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado
compleja.
Artículo 42. Formación.
Los firmantes acuerdan adherirse al Acuerdo Nacional de Formación.
Los trabajadores tienen derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo,
incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de
trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su
mayor empleabilidad. Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo el
destinado a la formación dirigida a la adaptación a las modificaciones operadas en su
puesto de trabajo, así como el destinado a planes y acciones formativos vinculados a la
actividad de la empresa y realizados por iniciativa empresarial o autorizados por ésta.
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a
un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo,
vinculada a la actividad de la empresa acumulables por un período de hasta cinco años,
y en los términos previstos en el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 43.
Tablas salariales 2024, 2025 y 2026.
Tablas salariales 2024
Salario anual
–
Euros
Plus de antigüedad:
un quinquenio
–
Euros
Jefe Superior.
1.908,04
26.712,56
76,32
Responsable técnico.
1.908,04
26.712,56
76,32
Jefe 1.ª.
1.648,23
23.075,22
65,92
Jefe 2.ª.
1.631,48
22.840,72
65,26
Supervisor de Servicio.
1.428,92
20.004,88
57,16
Oficial 1.ª.
1.428,92
20.004,88
57,16
Coordinador de equipos.
1.346,52
18.851,28
53,86
37,60
Chófer-Aplicador de 1.ª.
1.301,69
18.223,66
52,07
37,60
Oficial de 2.ª.
1.243,68
17.411,52
49,75
Ayudante de laboratorio.
1.243,68
17.411,52
49,75
Categorías
Plus limpieza
ropa (11 meses)
–
Euros
37,60
cve: BOE-A-2024-22287
Verificable en https://www.boe.es
Salario base
mensual
–
Euros
Núm. 261
Martes 29 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 138358
marcha medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones
de discriminación.
B) Cláusulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la
misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la
naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación
alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
(Ley 33/2002, de 5 de julio, de modificación del artículo 28 del Estatuto de los
Trabajadores, BOE número 161, del 6).
C)
Cláusula de género neutro.
En el texto del convenio colectivo se ha utilizado el masculino como genérico para
englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las
diferencias de género existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado
compleja.
Artículo 42. Formación.
Los firmantes acuerdan adherirse al Acuerdo Nacional de Formación.
Los trabajadores tienen derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo,
incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de
trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su
mayor empleabilidad. Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo el
destinado a la formación dirigida a la adaptación a las modificaciones operadas en su
puesto de trabajo, así como el destinado a planes y acciones formativos vinculados a la
actividad de la empresa y realizados por iniciativa empresarial o autorizados por ésta.
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a
un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo,
vinculada a la actividad de la empresa acumulables por un período de hasta cinco años,
y en los términos previstos en el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 43.
Tablas salariales 2024, 2025 y 2026.
Tablas salariales 2024
Salario anual
–
Euros
Plus de antigüedad:
un quinquenio
–
Euros
Jefe Superior.
1.908,04
26.712,56
76,32
Responsable técnico.
1.908,04
26.712,56
76,32
Jefe 1.ª.
1.648,23
23.075,22
65,92
Jefe 2.ª.
1.631,48
22.840,72
65,26
Supervisor de Servicio.
1.428,92
20.004,88
57,16
Oficial 1.ª.
1.428,92
20.004,88
57,16
Coordinador de equipos.
1.346,52
18.851,28
53,86
37,60
Chófer-Aplicador de 1.ª.
1.301,69
18.223,66
52,07
37,60
Oficial de 2.ª.
1.243,68
17.411,52
49,75
Ayudante de laboratorio.
1.243,68
17.411,52
49,75
Categorías
Plus limpieza
ropa (11 meses)
–
Euros
37,60
cve: BOE-A-2024-22287
Verificable en https://www.boe.es
Salario base
mensual
–
Euros
