II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2024-21916)
Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Universidad de León, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de plaza, para personas que acrediten discapacidad intelectual, de personal laboral fijo, categoría de Oficial de Servicios e Información.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 257
Jueves 24 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 136574
El Servicio de Recursos Humanos, en su caso, expedirá las certificaciones de
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes
personales. Los méritos que no consten en el expediente han de ser alegados y
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III. Calificación final de las pruebas.
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposición, por los aspirantes que hayan superado
los dos ejercicios de dicha fase, y la fase de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de esta.
ANEXO IV
Baremo procesos de acceso libre a personal fijo o temporal
Segunda Adenda al Acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa sobre normas
generales del Baremo aplicable a los procesos de provisión y selección temporal de
PTGAS laboral de 25 de octubre de 2023
1.
Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 60 puntos.
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo de la Universidad de León y el
desempeño de puestos de trabajo directamente relacionados con la plaza convocada, o
con el área y especialidad a la que pertenezca, y en la misma categoría de la plaza,
serán valorados de la siguiente forma:
Antigüedad (en cualquier categoría) y experiencia específica
(en la misma categoría, área y especialidad)
Máximo
60
a) Antigüedad en la ULE en (contratos para puestos de RPT y otros cuya selección de personal derive de las bolsas de trabajo generadas
por procesos en concurrencia competitiva para PTGAS laboral no incluidos en el apartado d).
0,1
b) Experiencia específica en la ULE (contratos para puestos de RPT y otros cuya selección de personal derive de las bolsas de trabajo
generadas por procesos en concurrencia competitiva para PTGAS laboral no incluidos en el apartado d).
0,4
c) Experiencia específica en Universidades del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León.
0,2
d) Experiencia específica derivada de contratos descritos en los artículos 4.2 y 4.3 del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León y otros
contratos laborales en la ULE no valorados en otros apartados.
0,1
e) Experiencia en otras Administraciones Públicas.
0,1
f) Otra experiencia especifica.
0,05
cve: BOE-A-2024-21916
Verificable en https://www.boe.es
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo
completo.
– Se aplicará la tabla de valoraciones siguiente teniendo en cuenta que la
antigüedad y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:
Núm. 257
Jueves 24 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 136574
El Servicio de Recursos Humanos, en su caso, expedirá las certificaciones de
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes
personales. Los méritos que no consten en el expediente han de ser alegados y
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III. Calificación final de las pruebas.
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposición, por los aspirantes que hayan superado
los dos ejercicios de dicha fase, y la fase de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de esta.
ANEXO IV
Baremo procesos de acceso libre a personal fijo o temporal
Segunda Adenda al Acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa sobre normas
generales del Baremo aplicable a los procesos de provisión y selección temporal de
PTGAS laboral de 25 de octubre de 2023
1.
Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 60 puntos.
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo de la Universidad de León y el
desempeño de puestos de trabajo directamente relacionados con la plaza convocada, o
con el área y especialidad a la que pertenezca, y en la misma categoría de la plaza,
serán valorados de la siguiente forma:
Antigüedad (en cualquier categoría) y experiencia específica
(en la misma categoría, área y especialidad)
Máximo
60
a) Antigüedad en la ULE en (contratos para puestos de RPT y otros cuya selección de personal derive de las bolsas de trabajo generadas
por procesos en concurrencia competitiva para PTGAS laboral no incluidos en el apartado d).
0,1
b) Experiencia específica en la ULE (contratos para puestos de RPT y otros cuya selección de personal derive de las bolsas de trabajo
generadas por procesos en concurrencia competitiva para PTGAS laboral no incluidos en el apartado d).
0,4
c) Experiencia específica en Universidades del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León.
0,2
d) Experiencia específica derivada de contratos descritos en los artículos 4.2 y 4.3 del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León y otros
contratos laborales en la ULE no valorados en otros apartados.
0,1
e) Experiencia en otras Administraciones Públicas.
0,1
f) Otra experiencia especifica.
0,05
cve: BOE-A-2024-21916
Verificable en https://www.boe.es
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo
completo.
– Se aplicará la tabla de valoraciones siguiente teniendo en cuenta que la
antigüedad y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí: