II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES, UNIÓN EUROPEA Y COOPERACIÓN. Personal laboral. (BOE-A-2024-21600)
Resolución de 3 de octubre de 2024, del Consorcio Casa de América, por la que se convoca la provisión de plaza de Asistente Comercial.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 255
Martes 22 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 134998
Administración del Estado, o en la situación que determine el correspondiente convenio
colectivo o normativa que le sea de aplicación, si se trata de personal laboral.
2. Los currículos deberán ser enviados al correo electrónico rrhh@casamerica.es a
más tardar dentro de los quince (15) días hábiles contados a partir de la fecha de
publicación de la presente convocatoria en el BOE, acompañados de una carta de
presentación del candidato y la documentación acreditativa de los requisitos solicitados,
así como de sus méritos. No se responderá a ningún asunto por teléfono.
3. Los convocantes preseleccionados serán requeridos por correo electrónico a una
entrevista, en la cual se comprometen a presentar la documentación original de los
documentos remitidos por correo electrónico.
4. Deberán abstenerse de presentar candidaturas aquellas personas que no se
encuentren trabajando en activo en la Administración General del Estado y en sus
organismos dependientes, al momento de la presente publicación, ya que su
candidatura no será tenida en cuenta y su documentación eliminada por la Ley de
Protección de Datos.
Proceso de selección
La Dirección General del Consorcio, como órgano de contratación, nombrará una
comisión para la selección en la que habrá al menos un delegado del personal y un
directivo. Esta comisión será la encargada de seleccionar al/la candidato/a idóneo/a para
ocupar la plaza vacante.
El proceso constará de dos fases, según se detalla a continuación:
Fase 1. En esta fase, que tendrá carácter eliminatorio, tendrá un valor máximo
de 40 puntos:
Con un máximo de hasta 15 puntos los méritos según documentación aportada en
cuanto a los conocimientos específicos de acuerdo con el perfil del puesto al que se
presenta.
Con un máximo de hasta 10 puntos la acreditación de los méritos formativos y
académicos, que incluye la entrevista oral en inglés.
Con un máximo de hasta 15 puntos la experiencia profesional contrastada en:
– Experiencia comprobada de al menos 3 años trabajando en las áreas
correspondientes al puesto al que opta.
Esta fase se superará habiendo obtenido una valoración igual o superior a 30 puntos.
La calificación final vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas
en las dos fases del proceso selectivo. En caso de empate, el orden de prelación se
establecerá atendiendo al criterio de quien haya obtenido mayor puntuación en la fase 2.
La mesa de selección informará de las puntuaciones obtenidas por todos los
candidatos que hayan superado las dos fases al órgano de contratación.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-21600
Verificable en https://www.boe.es
Fase 2. Consiste en una entrevista personal que versará sobre los méritos
alegados por los candidatos en la fase 1 y se dirigirá a valorar la adecuación del
candidato al puesto. Será de hasta 60 puntos. La entrevista tendrá una duración máxima
de 20 minutos por candidato y 5 minutos para la redacción de un texto en inglés.
Para superar esta fase se deberá obtener una valoración igual o superior
a 40 puntos.
Núm. 255
Martes 22 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 134998
Administración del Estado, o en la situación que determine el correspondiente convenio
colectivo o normativa que le sea de aplicación, si se trata de personal laboral.
2. Los currículos deberán ser enviados al correo electrónico rrhh@casamerica.es a
más tardar dentro de los quince (15) días hábiles contados a partir de la fecha de
publicación de la presente convocatoria en el BOE, acompañados de una carta de
presentación del candidato y la documentación acreditativa de los requisitos solicitados,
así como de sus méritos. No se responderá a ningún asunto por teléfono.
3. Los convocantes preseleccionados serán requeridos por correo electrónico a una
entrevista, en la cual se comprometen a presentar la documentación original de los
documentos remitidos por correo electrónico.
4. Deberán abstenerse de presentar candidaturas aquellas personas que no se
encuentren trabajando en activo en la Administración General del Estado y en sus
organismos dependientes, al momento de la presente publicación, ya que su
candidatura no será tenida en cuenta y su documentación eliminada por la Ley de
Protección de Datos.
Proceso de selección
La Dirección General del Consorcio, como órgano de contratación, nombrará una
comisión para la selección en la que habrá al menos un delegado del personal y un
directivo. Esta comisión será la encargada de seleccionar al/la candidato/a idóneo/a para
ocupar la plaza vacante.
El proceso constará de dos fases, según se detalla a continuación:
Fase 1. En esta fase, que tendrá carácter eliminatorio, tendrá un valor máximo
de 40 puntos:
Con un máximo de hasta 15 puntos los méritos según documentación aportada en
cuanto a los conocimientos específicos de acuerdo con el perfil del puesto al que se
presenta.
Con un máximo de hasta 10 puntos la acreditación de los méritos formativos y
académicos, que incluye la entrevista oral en inglés.
Con un máximo de hasta 15 puntos la experiencia profesional contrastada en:
– Experiencia comprobada de al menos 3 años trabajando en las áreas
correspondientes al puesto al que opta.
Esta fase se superará habiendo obtenido una valoración igual o superior a 30 puntos.
La calificación final vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas
en las dos fases del proceso selectivo. En caso de empate, el orden de prelación se
establecerá atendiendo al criterio de quien haya obtenido mayor puntuación en la fase 2.
La mesa de selección informará de las puntuaciones obtenidas por todos los
candidatos que hayan superado las dos fases al órgano de contratación.
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cve: BOE-A-2024-21600
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Fase 2. Consiste en una entrevista personal que versará sobre los méritos
alegados por los candidatos en la fase 1 y se dirigirá a valorar la adecuación del
candidato al puesto. Será de hasta 60 puntos. La entrevista tendrá una duración máxima
de 20 minutos por candidato y 5 minutos para la redacción de un texto en inglés.
Para superar esta fase se deberá obtener una valoración igual o superior
a 40 puntos.
