II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE IGUALDAD. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-20951)
Resolución de 9 de octubre de 2024, de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 248
Lunes 14 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 131022
ANEXO I
S. DE E. IGUAL. Y ERRAD. VIOL. CONTRA MUJ. - D. G. IGUAL. TRATO Y NO DISC. Y CONTRA RAC.
N.º orden
1
Centro directivo - Unidad
puesto de trabajo
Provincia Localidad
S. DE E. IGUAL. Y ERRAD.
MADRID VIOL. CONTRA MUJ.
MADRID.
D.G. IGUAL.TRATO Y NO
DISC. Y CONTRA RAC.
S. G. PARA LA IGUALDAD DE
TRATO Y NO
DISCRIMINACION Y CONTRA
EL RACISMO.
SUBDIRECTOR/
SUBDIRECTORA GENERAL
(5109239).
Nivel
CE
GR/SB
Admón.
30
29112.02
A1
A3
CUERPOS O ESCALAS:
ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):
* A3: ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONÓMICA Y L.
TITULACIONES:
Tit. req.
Funciones
Méritos
Observaciones
I. Impulsar la igualdad de trato y la no
discriminación, velando por las necesidades
de sus víctimas, con especial atención a un
enfoque interseccional.
II. Impulsar el fomento y la aplicación, en
colaboración con otras AAPP,
departamentos ministeriales y otros actores,
de lo estipulado en la Ley 15/2022, así
como el resto de normativa nacional y
europea en este ámbito.
III. Colaboración entre los distintos actores
en aplicación de los instrumentos jurídicos y
elaboración de estrategias, planes y
protocolos en el ámbito de la igualdad de
trato la no discriminación y la lucha contra el
racismo.
IV. Impulso de la igualdad de trato, la no
discriminación y la lucha contra el racismo,
desde perspectivas innovadoras,
considerando los desafíos de la
digitalización y de la inteligencia artificial,
entre otros.
V. Participación y mantenimiento de las
relaciones y representación institucional que
procedan, en el ámbito internacional, en
materia de igualdad de trato y no
discriminación y lucha contra el racismo.
I. Conocimientos avanzados de la normativa nacional e
internacional en materia de igualdad de trato, no
discriminación y lucha contra el racismo.
II. Conocimiento de la AGE y funciones que tiene atribuidas
en materia de igualdad de trato, no discriminación y lucha
contra el racismo.
III. Experiencia internacional en el ámbito de la igualdad de
trato, no discriminación y lucha contra el racismo.
IV. Experiencia en coordinación interinstitucional, incluidas otras
administraciones, ministerios, entidades, sindicatos, sociedad
civil y demás organismos nacionales e internacionales.
V. Experiencia en elaboración de normativa nacional y
transposición a ésta de normativa europea.
VI. Experiencia práctica en la aplicación de la normativa y la
gestión de procedimientos, recursos y programas de la
Administración General del Estado, con un enfoque
interseccional.
VII. Experiencia en el diseño, elaboración, implementación,
gestión y seguimiento de estrategias, planes, protocolos,
estudios y programas en materia de políticas sociales e
igualdad.
VIII. Experiencia formativa en materia de igualdad.
IX. Experiencia directiva en funciones de dirección y
coordinación de equipos, gestión de personal y liderazgo.
X. Experiencia directiva en gestión transversal (contratación
pública, seguimiento presupuestario, convenios, recursos
personales, materiales y tecnológicos, etc.).
Experiencia mínima en el
subgrupo A1 de cinco años.
cve: BOE-A-2024-20951
Verificable en https://www.boe.es
S. G. PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACION Y CONTRA EL RACISMO
Núm. 248
Lunes 14 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 131022
ANEXO I
S. DE E. IGUAL. Y ERRAD. VIOL. CONTRA MUJ. - D. G. IGUAL. TRATO Y NO DISC. Y CONTRA RAC.
N.º orden
1
Centro directivo - Unidad
puesto de trabajo
Provincia Localidad
S. DE E. IGUAL. Y ERRAD.
MADRID VIOL. CONTRA MUJ.
MADRID.
D.G. IGUAL.TRATO Y NO
DISC. Y CONTRA RAC.
S. G. PARA LA IGUALDAD DE
TRATO Y NO
DISCRIMINACION Y CONTRA
EL RACISMO.
SUBDIRECTOR/
SUBDIRECTORA GENERAL
(5109239).
Nivel
CE
GR/SB
Admón.
30
29112.02
A1
A3
CUERPOS O ESCALAS:
ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):
* A3: ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONÓMICA Y L.
TITULACIONES:
Tit. req.
Funciones
Méritos
Observaciones
I. Impulsar la igualdad de trato y la no
discriminación, velando por las necesidades
de sus víctimas, con especial atención a un
enfoque interseccional.
II. Impulsar el fomento y la aplicación, en
colaboración con otras AAPP,
departamentos ministeriales y otros actores,
de lo estipulado en la Ley 15/2022, así
como el resto de normativa nacional y
europea en este ámbito.
III. Colaboración entre los distintos actores
en aplicación de los instrumentos jurídicos y
elaboración de estrategias, planes y
protocolos en el ámbito de la igualdad de
trato la no discriminación y la lucha contra el
racismo.
IV. Impulso de la igualdad de trato, la no
discriminación y la lucha contra el racismo,
desde perspectivas innovadoras,
considerando los desafíos de la
digitalización y de la inteligencia artificial,
entre otros.
V. Participación y mantenimiento de las
relaciones y representación institucional que
procedan, en el ámbito internacional, en
materia de igualdad de trato y no
discriminación y lucha contra el racismo.
I. Conocimientos avanzados de la normativa nacional e
internacional en materia de igualdad de trato, no
discriminación y lucha contra el racismo.
II. Conocimiento de la AGE y funciones que tiene atribuidas
en materia de igualdad de trato, no discriminación y lucha
contra el racismo.
III. Experiencia internacional en el ámbito de la igualdad de
trato, no discriminación y lucha contra el racismo.
IV. Experiencia en coordinación interinstitucional, incluidas otras
administraciones, ministerios, entidades, sindicatos, sociedad
civil y demás organismos nacionales e internacionales.
V. Experiencia en elaboración de normativa nacional y
transposición a ésta de normativa europea.
VI. Experiencia práctica en la aplicación de la normativa y la
gestión de procedimientos, recursos y programas de la
Administración General del Estado, con un enfoque
interseccional.
VII. Experiencia en el diseño, elaboración, implementación,
gestión y seguimiento de estrategias, planes, protocolos,
estudios y programas en materia de políticas sociales e
igualdad.
VIII. Experiencia formativa en materia de igualdad.
IX. Experiencia directiva en funciones de dirección y
coordinación de equipos, gestión de personal y liderazgo.
X. Experiencia directiva en gestión transversal (contratación
pública, seguimiento presupuestario, convenios, recursos
personales, materiales y tecnológicos, etc.).
Experiencia mínima en el
subgrupo A1 de cinco años.
cve: BOE-A-2024-20951
Verificable en https://www.boe.es
S. G. PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACION Y CONTRA EL RACISMO
