II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE CIENCIA, INNOVACIÓN Y UNIVERSIDADES. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-20949)
Resolución de 7 de octubre de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 248
Lunes 14 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 131012
ANEXO IV
Cuestionario de autoevaluación
I. Liderazgo transformador
1. Valoración de la capacidad de liderazgo para la consecución de objetivos de su organización.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. Valoración de la capacidad para comunicar y gestionar adecuadamente equipos.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. Valoración de la capacidad para incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. Valoración de la capacidad para cooperar eficazmente con otros actores.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
5. Valoración de la capacidad para manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión
o dificultades.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
II. Gestión estratégica de proyectos
1. Valoración de la capacidad para planificar y tener visión estratégica.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. Valoración de la capacidad para conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. Valoración de la inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. Valoración de la capacidad para diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas
públicos.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
5. Valoración de la capacidad para gestionar recursos materiales, tecnológicos
y económico-presupuestarios.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
III. Comunicación y Relaciones interpersonales
1. Valoración de la capacidad para negociar y resolver conflictos.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. Valoración de la habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones
interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. Valoración de la capacidad para realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal
y transversal).
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. Valoración de la capacidad para representar a la organización en el ámbito nacional
e internacional.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones
1. Valoración de la flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. Valoración de la capacidad para tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. Valoración de la capacidad para resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever
los riesgos.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. Valoración de la capacidad de análisis y sistematización de la información.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
1. Valoración de la capacidad para priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar
las mismas en la ciudadanía y el servicio público.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. Valoración de la capacidad para mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante
un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. Valoración de la capacidad para aplicar los principios y valores de la administración pública
a sus responsabilidades directivas y de la organización.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. Valoración de la capacidad para actuar con ética profesional e integridad pública.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
5. Valoración de la capacidad para promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
* Se debe subrayar el nivel de capacidad correspondiente a sus competencias profesionales.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-20949
Verificable en https://www.boe.es
V. Compromiso con el Servicio público y ético profesional
Núm. 248
Lunes 14 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 131012
ANEXO IV
Cuestionario de autoevaluación
I. Liderazgo transformador
1. Valoración de la capacidad de liderazgo para la consecución de objetivos de su organización.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. Valoración de la capacidad para comunicar y gestionar adecuadamente equipos.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. Valoración de la capacidad para incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. Valoración de la capacidad para cooperar eficazmente con otros actores.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
5. Valoración de la capacidad para manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión
o dificultades.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
II. Gestión estratégica de proyectos
1. Valoración de la capacidad para planificar y tener visión estratégica.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. Valoración de la capacidad para conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. Valoración de la inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. Valoración de la capacidad para diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas
públicos.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
5. Valoración de la capacidad para gestionar recursos materiales, tecnológicos
y económico-presupuestarios.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
III. Comunicación y Relaciones interpersonales
1. Valoración de la capacidad para negociar y resolver conflictos.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. Valoración de la habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones
interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. Valoración de la capacidad para realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal
y transversal).
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. Valoración de la capacidad para representar a la organización en el ámbito nacional
e internacional.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones
1. Valoración de la flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. Valoración de la capacidad para tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. Valoración de la capacidad para resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever
los riesgos.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. Valoración de la capacidad de análisis y sistematización de la información.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
1. Valoración de la capacidad para priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar
las mismas en la ciudadanía y el servicio público.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. Valoración de la capacidad para mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante
un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. Valoración de la capacidad para aplicar los principios y valores de la administración pública
a sus responsabilidades directivas y de la organización.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. Valoración de la capacidad para actuar con ética profesional e integridad pública.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
5. Valoración de la capacidad para promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
* Se debe subrayar el nivel de capacidad correspondiente a sus competencias profesionales.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-20949
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V. Compromiso con el Servicio público y ético profesional
