II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES, CONSUMO Y AGENDA 2030. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-20013)
Resolución de 26 de septiembre de 2024, de la Secretaría de Estado de Derechos Sociales, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 240
Viernes 4 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 122764
ANEXO IV
Cuestionario
Área competencial/Competencia
I. Liderazgo transformador
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos de la organización.
☐
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
☐
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
☐
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
☐
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
☐
II. Gestión estratégica de proyectos
1. Planificar y tener visión estratégica.
☐
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
☐
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
☐
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
☐
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
☐
III. Comunicación y relaciones interpersonales
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
☐
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores.
☐
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y transversal).
☐
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
☐
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
☐
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
☐
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
☐
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
☐
V. Compromiso con el servicio público y ética profesional
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio público.
☐
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad.
☐
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades directivas y a la organización.
☐
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
☐
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
☐
cve: BOE-A-2024-20013
Verificable en https://www.boe.es
* Se deberán marcar las competencias directivas que se consideren.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 240
Viernes 4 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 122764
ANEXO IV
Cuestionario
Área competencial/Competencia
I. Liderazgo transformador
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos de la organización.
☐
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
☐
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
☐
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
☐
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
☐
II. Gestión estratégica de proyectos
1. Planificar y tener visión estratégica.
☐
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
☐
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
☐
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
☐
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
☐
III. Comunicación y relaciones interpersonales
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
☐
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores.
☐
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y transversal).
☐
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
☐
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
☐
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
☐
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
☐
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
☐
V. Compromiso con el servicio público y ética profesional
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio público.
☐
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad.
☐
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades directivas y a la organización.
☐
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
☐
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
☐
cve: BOE-A-2024-20013
Verificable en https://www.boe.es
* Se deberán marcar las competencias directivas que se consideren.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
