II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2024-19955)
Resolución de 20 de septiembre de 2024, de la Universidad Politécnica de Cataluña, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plaza de personal laboral fijo.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 239
Jueves 3 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 121329
A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tiene su sede en el
Servicio de Acceso y Provisión (edificio Vèrtex, plaza Eusebi Güell, núm. 6, 08034 Barcelona).
Sexta.
Pruebas de conocimientos de lengua catalana.
Las personas candidatas que no estén exentas, de acuerdo con lo establecido en la
base segunda de la presente convocatoria, deberán realizar la prueba para la valoración
de sus conocimientos.
La prueba tendrá la valoración de apto o no apto. Se valorarán la expresión escrita y
oral, y los conocimientos gramaticales y léxicos. En caso de no superar la prueba, la
persona quedará excluida de la convocatoria.
En caso de que el resultado de la prueba sea apto, este resultado también servirá
para otros concursos dentro de la UPC a los que se presente la misma persona
aspirante durante un año a partir del momento de realización de la prueba.
La falta de asistencia a la prueba comportará la exclusión del proceso, salvo en los
casos de fuerza mayor debidamente acreditados y valorados por el órgano convocante,
que podrá citar a la persona afectada en una nueva fecha para la prueba de idiomas,
siempre y cuando no comporte un retraso en el proceso selectivo que afecte al servicio
público.
Séptima.
Desarrollo y valoración del proceso de selección.
Fases y puntuación del proceso de selección:
Las candidaturas admitidas serán evaluadas en dos fases:
a) Primera fase: Prueba de conocimientos o de adecuación a las funciones del
puesto de trabajo.
Valoración de la prueba: hasta 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para acceder a la entrevista es de 2,5 puntos.
En caso de que la prueba conste de varias partes eliminatorias, el tribunal fijará la
puntuación máxima de cada una de ellas y la puntuación mínima; para superarlas, será
la mitad de la puntuación exigida.
b) Segunda fase: Entrevista personal para evaluar las competencias personales de
adecuación en relación con el perfil, los intereses y las motivaciones.
Valoración de la entrevista: hasta 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para superarla es de 2,5 puntos.
La puntuación final en el concurso selectivo será la suma de las puntuaciones
obtenidas en cada fase, siempre y cuando se haya alcanzado la puntuación mínima
establecida para superarlas.
La persona seleccionada será la que consiga la puntuación más alta en el total de las
pruebas realizadas.
El tribunal fijará y hará públicos los criterios de valoración de los ejercicios con
anterioridad a la realización de la prueba o pruebas y la entrevista.
Se harán públicas las calificaciones obtenidas en las diferentes fases, con el nombre
y apellidos de las personas candidatas que han superado el ejercicio y con el DNI/NIE en
el caso de las personas que no lo han superado.
Desarrollo de las pruebas:
Para la realización de los ejercicios, las personas candidatas serán citadas en
convocatoria única. En caso de no asistencia, se entenderá que la persona renuncia a
todos los derechos derivados de su participación en el proceso, salvo en casos de fuerza
cve: BOE-A-2024-19955
Verificable en https://www.boe.es
Criterios de valoración del proceso de selección:
Núm. 239
Jueves 3 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 121329
A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tiene su sede en el
Servicio de Acceso y Provisión (edificio Vèrtex, plaza Eusebi Güell, núm. 6, 08034 Barcelona).
Sexta.
Pruebas de conocimientos de lengua catalana.
Las personas candidatas que no estén exentas, de acuerdo con lo establecido en la
base segunda de la presente convocatoria, deberán realizar la prueba para la valoración
de sus conocimientos.
La prueba tendrá la valoración de apto o no apto. Se valorarán la expresión escrita y
oral, y los conocimientos gramaticales y léxicos. En caso de no superar la prueba, la
persona quedará excluida de la convocatoria.
En caso de que el resultado de la prueba sea apto, este resultado también servirá
para otros concursos dentro de la UPC a los que se presente la misma persona
aspirante durante un año a partir del momento de realización de la prueba.
La falta de asistencia a la prueba comportará la exclusión del proceso, salvo en los
casos de fuerza mayor debidamente acreditados y valorados por el órgano convocante,
que podrá citar a la persona afectada en una nueva fecha para la prueba de idiomas,
siempre y cuando no comporte un retraso en el proceso selectivo que afecte al servicio
público.
Séptima.
Desarrollo y valoración del proceso de selección.
Fases y puntuación del proceso de selección:
Las candidaturas admitidas serán evaluadas en dos fases:
a) Primera fase: Prueba de conocimientos o de adecuación a las funciones del
puesto de trabajo.
Valoración de la prueba: hasta 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para acceder a la entrevista es de 2,5 puntos.
En caso de que la prueba conste de varias partes eliminatorias, el tribunal fijará la
puntuación máxima de cada una de ellas y la puntuación mínima; para superarlas, será
la mitad de la puntuación exigida.
b) Segunda fase: Entrevista personal para evaluar las competencias personales de
adecuación en relación con el perfil, los intereses y las motivaciones.
Valoración de la entrevista: hasta 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para superarla es de 2,5 puntos.
La puntuación final en el concurso selectivo será la suma de las puntuaciones
obtenidas en cada fase, siempre y cuando se haya alcanzado la puntuación mínima
establecida para superarlas.
La persona seleccionada será la que consiga la puntuación más alta en el total de las
pruebas realizadas.
El tribunal fijará y hará públicos los criterios de valoración de los ejercicios con
anterioridad a la realización de la prueba o pruebas y la entrevista.
Se harán públicas las calificaciones obtenidas en las diferentes fases, con el nombre
y apellidos de las personas candidatas que han superado el ejercicio y con el DNI/NIE en
el caso de las personas que no lo han superado.
Desarrollo de las pruebas:
Para la realización de los ejercicios, las personas candidatas serán citadas en
convocatoria única. En caso de no asistencia, se entenderá que la persona renuncia a
todos los derechos derivados de su participación en el proceso, salvo en casos de fuerza
cve: BOE-A-2024-19955
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Criterios de valoración del proceso de selección:
