II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES, CONSUMO Y AGENDA 2030. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-19907)
Orden DCA/1058/2024, de 26 de septiembre, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 239
Jueves 3 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 121222
ANEXO IV
Cuestionario
Área competencial / Competencia
I. Liderazgo transformador
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos de la organización.
☐
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
☐
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
☐
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
☐
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
☐
II. Gestión estratégica de proyectos
1. Planificar y tener visión estratégica.
☐
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
☐
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
☐
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
☐
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
☐
III. Comunicación y relaciones interpersonales
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
☐
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales en el equipo, en los pares y en los
niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y transversal).
☐
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
☐
☐
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
☐
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
☐
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
☐
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
☐
V. Compromiso con el servicio público y ética profesional
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio público.
☐
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad.
☐
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades directivas y a la organización.
☐
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
☐
☐
cve: BOE-A-2024-19907
Verificable en https://www.boe.es
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
*Se deberán marcar las competencias directivas que se consideren.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 239
Jueves 3 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 121222
ANEXO IV
Cuestionario
Área competencial / Competencia
I. Liderazgo transformador
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos de la organización.
☐
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
☐
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
☐
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
☐
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
☐
II. Gestión estratégica de proyectos
1. Planificar y tener visión estratégica.
☐
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
☐
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
☐
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
☐
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
☐
III. Comunicación y relaciones interpersonales
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
☐
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales en el equipo, en los pares y en los
niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y transversal).
☐
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
☐
☐
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
☐
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
☐
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
☐
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
☐
V. Compromiso con el servicio público y ética profesional
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio público.
☐
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad.
☐
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades directivas y a la organización.
☐
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
☐
☐
cve: BOE-A-2024-19907
Verificable en https://www.boe.es
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
*Se deberán marcar las competencias directivas que se consideren.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
