II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE IGUALDAD. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-19600)
Resolución de 23 de septiembre de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 236
Lunes 30 de septiembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 119475
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación de competencias directivas
Convocatoria: Resolución de fecha ............................................................ («Boletín
Oficial del Estado» de ............................................................).
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias
directivas referidas.
Área competencial
Puntuación
(1 a 5)
Competencia
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos de la organización.
I. Liderazgo
transformador.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
II. Gestión estratégica
de proyectos.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación
y relaciones
interpersonales.
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales en el equipo, en los
pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
IV. Adaptabilidad
y toma de decisiones.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio público.
V. Compromiso
con el servicio público
y ética profesional.
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
cve: BOE-A-2024-19600
Verificable en https://www.boe.es
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 236
Lunes 30 de septiembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 119475
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación de competencias directivas
Convocatoria: Resolución de fecha ............................................................ («Boletín
Oficial del Estado» de ............................................................).
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias
directivas referidas.
Área competencial
Puntuación
(1 a 5)
Competencia
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos de la organización.
I. Liderazgo
transformador.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
II. Gestión estratégica
de proyectos.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación
y relaciones
interpersonales.
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales en el equipo, en los
pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
IV. Adaptabilidad
y toma de decisiones.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio público.
V. Compromiso
con el servicio público
y ética profesional.
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
cve: BOE-A-2024-19600
Verificable en https://www.boe.es
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
