II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. Personal funcionario. Concursos. (BOE-A-2024-18487)
Resolución de 27 de agosto de 2024, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 224
Lunes 16 de septiembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 113969
Segunda.
La valoración de los méritos para la adjudicación de la plaza convocada se efectuará
de acuerdo con el siguiente baremo:
1.
1.1
Méritos generales (primera fase, valorable hasta un máximo de 16 puntos):
Valoración del grado personal:
Atendiendo al grado personal consolidado y reconocido se adjudicarán hasta un
máximo de 2,5 puntos, según la distribución siguiente:
Jefe/a de área (subgrupo A2):
Por un grado personal 26: 2,5 puntos.
Por un grado personal 24 o 25: 2 puntos.
Por un grado personal comprendido entre el 22 o 23: 1,5 puntos.
Por un grado personal inferior al 22: 1 punto.
Analista (subgrupo C1):
1.2 Valoración del trabajo desarrollado: Atendiendo a las características de los
puestos desempeñados, en relación con las propias de las plazas convocadas, se
adjudicarán hasta 6 puntos, distribuidos valorando la experiencia en puestos de trabajo
similares al de la plaza convocada, teniendo en cuenta el tiempo de desempeño de
dichos puestos y las aptitudes o rendimientos acreditados.
1.3 Antigüedad: Atendiendo a los años de servicios prestados a las
Administraciones Públicas se adjudicarán hasta un máximo de 2,5 puntos por este
mérito. Por cada año de servicios prestados en los distintos cuerpos o escalas
clasificados dentro del subgrupo A2 para el puesto de jefe de área y C1 para los puestos
de analista, de las Administraciones Públicas, se asignarán 0,2 puntos, hasta un máximo
de 2,5 puntos, respectivamente. En el supuesto de haberse prestado servicios en
cuerpos o escalas clasificados dentro de otros grupos o subgrupos de las
Administraciones Públicas, o tratarse de servicios asimilables a estos últimos, se
asignarán 0,15 puntos por cada año completo de servicios, con un máximo, para este
supuesto, de 1,5 puntos. A los efectos indicados en los párrafos anteriores se puntuarán
los servicios asimilables, expresamente reconocidos, prestados con carácter previo al
ingreso en el cuerpo o escala desde el que se concursa.
1.4 Cursos de formación y perfeccionamiento: Únicamente se valorarán aquellos
cursos de formación y perfeccionamiento que versen sobre materias directamente
relacionadas con las funciones propias del puesto convocado, hasta un máximo de 4
puntos. Se atenderá a la duración, contenido, actualización y dificultad de los cursos, al
centro de impartición de los mismos y al tipo de certificación o titulación expedida,
pudiendo incrementarse las puntuaciones a asignar por curso hasta el doble en el caso
de que el concursante los haya impartido.
Asimismo, dado el carácter transversal de la formación sobre la igualdad entre
mujeres y hombres, los cursos sobre esta materia también serán tenidos en cuenta en la
valoración de este apartado.
cve: BOE-A-2024-18487
Verificable en https://www.boe.es
Por un grado personal 22: 2,5 puntos.
Por un grado personal 20 o 21: 2 puntos.
Por un grado personal comprendido entre el 17 y 19: 1,5 puntos.
Por un grado personal inferior al 17: 1 punto.
Núm. 224
Lunes 16 de septiembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 113969
Segunda.
La valoración de los méritos para la adjudicación de la plaza convocada se efectuará
de acuerdo con el siguiente baremo:
1.
1.1
Méritos generales (primera fase, valorable hasta un máximo de 16 puntos):
Valoración del grado personal:
Atendiendo al grado personal consolidado y reconocido se adjudicarán hasta un
máximo de 2,5 puntos, según la distribución siguiente:
Jefe/a de área (subgrupo A2):
Por un grado personal 26: 2,5 puntos.
Por un grado personal 24 o 25: 2 puntos.
Por un grado personal comprendido entre el 22 o 23: 1,5 puntos.
Por un grado personal inferior al 22: 1 punto.
Analista (subgrupo C1):
1.2 Valoración del trabajo desarrollado: Atendiendo a las características de los
puestos desempeñados, en relación con las propias de las plazas convocadas, se
adjudicarán hasta 6 puntos, distribuidos valorando la experiencia en puestos de trabajo
similares al de la plaza convocada, teniendo en cuenta el tiempo de desempeño de
dichos puestos y las aptitudes o rendimientos acreditados.
1.3 Antigüedad: Atendiendo a los años de servicios prestados a las
Administraciones Públicas se adjudicarán hasta un máximo de 2,5 puntos por este
mérito. Por cada año de servicios prestados en los distintos cuerpos o escalas
clasificados dentro del subgrupo A2 para el puesto de jefe de área y C1 para los puestos
de analista, de las Administraciones Públicas, se asignarán 0,2 puntos, hasta un máximo
de 2,5 puntos, respectivamente. En el supuesto de haberse prestado servicios en
cuerpos o escalas clasificados dentro de otros grupos o subgrupos de las
Administraciones Públicas, o tratarse de servicios asimilables a estos últimos, se
asignarán 0,15 puntos por cada año completo de servicios, con un máximo, para este
supuesto, de 1,5 puntos. A los efectos indicados en los párrafos anteriores se puntuarán
los servicios asimilables, expresamente reconocidos, prestados con carácter previo al
ingreso en el cuerpo o escala desde el que se concursa.
1.4 Cursos de formación y perfeccionamiento: Únicamente se valorarán aquellos
cursos de formación y perfeccionamiento que versen sobre materias directamente
relacionadas con las funciones propias del puesto convocado, hasta un máximo de 4
puntos. Se atenderá a la duración, contenido, actualización y dificultad de los cursos, al
centro de impartición de los mismos y al tipo de certificación o titulación expedida,
pudiendo incrementarse las puntuaciones a asignar por curso hasta el doble en el caso
de que el concursante los haya impartido.
Asimismo, dado el carácter transversal de la formación sobre la igualdad entre
mujeres y hombres, los cursos sobre esta materia también serán tenidos en cuenta en la
valoración de este apartado.
cve: BOE-A-2024-18487
Verificable en https://www.boe.es
Por un grado personal 22: 2,5 puntos.
Por un grado personal 20 o 21: 2 puntos.
Por un grado personal comprendido entre el 17 y 19: 1,5 puntos.
Por un grado personal inferior al 17: 1 punto.
