II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE INDUSTRIA Y TURISMO. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-18417)
Resolución de 5 de septiembre de 2024, de la Secretaría de Estado de Industria, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 223
Sábado 14 de septiembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 113726
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación de Competencias Directivas
Convocatoria: Resolución de fecha ..............................
(«Boletín Oficial del Estado» de ..............................)
Puesto:
Nombre y apellidos:
Área competencial
Competencia
Puntuación (1 a 4) *
1. ¿Lidera, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de
los objetivos de la organización?
2. ¿Motiva, comunica efectivamente y gestiona adecuadamente equipos?
I. Liderazgo transformador.
3. ¿Incorpora procesos de innovación en la gestión pública?
4. ¿Coopera eficazmente con otros actores?
5. ¿Manifiesta equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades?
1. ¿Planifica y tiene visión estratégica?
2. ¿Conoce el contexto, especialmente los entornos digitales?
3. ¿Tiene inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales?
II. Gestión estratégica de proyectos.
4. ¿Es capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas
públicos?
5. ¿Gestiona recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios?
1. ¿Es capaz de negociar y resolver conflictos?
2. ¿Tiene habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones
interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores?
III. Comunicación y relaciones interpersonales. 3. ¿Es capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y
transversal)?
4. ¿Es capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e
internacional?
1. ¿Tiene flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios?
2. ¿Toma decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno?
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones
3. ¿Resuelve problemas complejos, afronta las crisis y prevé los riesgos?
4. ¿Tiene capacidad de análisis y sistematización de la información?
1. ¿Prioriza el interés general en la toma de decisiones y centra las mismas en
la ciudadanía y el servicio público?
3. ¿Aplica los principios y valores de la administración pública a las
responsabilidades directivas y a la organización?
4. ¿Actúa con ética profesional e integridad pública?
5. ¿Promueve la integridad pública en la organización y en los equipos?
(*) Valore de 1 a 4 cada una de las competencias directivas, siendo el 1 «Nunca», 2 «A veces», 3 «A menudo» y 4 «Siempre».
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-18417
Verificable en https://www.boe.es
V. Compromiso con el servicio público y ética
profesional.
2. ¿Mejora la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un
aprendizaje continuo y la orientación a la calidad?
Núm. 223
Sábado 14 de septiembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 113726
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación de Competencias Directivas
Convocatoria: Resolución de fecha ..............................
(«Boletín Oficial del Estado» de ..............................)
Puesto:
Nombre y apellidos:
Área competencial
Competencia
Puntuación (1 a 4) *
1. ¿Lidera, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de
los objetivos de la organización?
2. ¿Motiva, comunica efectivamente y gestiona adecuadamente equipos?
I. Liderazgo transformador.
3. ¿Incorpora procesos de innovación en la gestión pública?
4. ¿Coopera eficazmente con otros actores?
5. ¿Manifiesta equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades?
1. ¿Planifica y tiene visión estratégica?
2. ¿Conoce el contexto, especialmente los entornos digitales?
3. ¿Tiene inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales?
II. Gestión estratégica de proyectos.
4. ¿Es capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas
públicos?
5. ¿Gestiona recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios?
1. ¿Es capaz de negociar y resolver conflictos?
2. ¿Tiene habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones
interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores?
III. Comunicación y relaciones interpersonales. 3. ¿Es capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y
transversal)?
4. ¿Es capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e
internacional?
1. ¿Tiene flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios?
2. ¿Toma decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno?
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones
3. ¿Resuelve problemas complejos, afronta las crisis y prevé los riesgos?
4. ¿Tiene capacidad de análisis y sistematización de la información?
1. ¿Prioriza el interés general en la toma de decisiones y centra las mismas en
la ciudadanía y el servicio público?
3. ¿Aplica los principios y valores de la administración pública a las
responsabilidades directivas y a la organización?
4. ¿Actúa con ética profesional e integridad pública?
5. ¿Promueve la integridad pública en la organización y en los equipos?
(*) Valore de 1 a 4 cada una de las competencias directivas, siendo el 1 «Nunca», 2 «A veces», 3 «A menudo» y 4 «Siempre».
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-18417
Verificable en https://www.boe.es
V. Compromiso con el servicio público y ética
profesional.
2. ¿Mejora la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un
aprendizaje continuo y la orientación a la calidad?
