II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE DEFENSA. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-18124)
Orden DEF/944/2024, de 5 de septiembre, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 219
Martes 10 de septiembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 112397
ANEXO IV
Cuestionario de autoevaluación
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para motivar, comunicar y gestionar adecuadamente equipos?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para incorporar procesos de innovación en la gestión pública?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para cooperar eficazmente con otros actores?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para manifestar equilibrio emocional ante situaciones
de presión o dificultades?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para planificar y tener visión estratégica?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para conocer el contexto, especialmente los entornos digitales?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
II. Gestión estratégica
3. ¿Cómo valoraría su inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales?
de proyectos.
III. Comunicación y
relaciones
interpersonales.
IV. Adaptabilidad
y toma de decisiones.
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas
y programas públicos?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para gestionar recursos materiales, tecnológicos
y económico-presupuestarios?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para negociar y resolver conflictos?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones
interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para realizar una comunicación efectiva 360° (vertical,
horizontal y transversal)?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para representar a la organización en el ámbito nacional
e internacional?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para resolver problemas complejos, afrontar las crisis
y prever los riesgos?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad de análisis y sistematización de la información?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
cve: BOE-A-2024-18124
Verificable en https://www.boe.es
I. Liderazgo
transformador.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad de liderazgo con la participación de los miembros del equipo
para la consecución de objetivos de su organización?
Núm. 219
Martes 10 de septiembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 112397
ANEXO IV
Cuestionario de autoevaluación
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para motivar, comunicar y gestionar adecuadamente equipos?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para incorporar procesos de innovación en la gestión pública?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para cooperar eficazmente con otros actores?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para manifestar equilibrio emocional ante situaciones
de presión o dificultades?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para planificar y tener visión estratégica?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para conocer el contexto, especialmente los entornos digitales?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
II. Gestión estratégica
3. ¿Cómo valoraría su inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales?
de proyectos.
III. Comunicación y
relaciones
interpersonales.
IV. Adaptabilidad
y toma de decisiones.
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas
y programas públicos?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para gestionar recursos materiales, tecnológicos
y económico-presupuestarios?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para negociar y resolver conflictos?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones
interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para realizar una comunicación efectiva 360° (vertical,
horizontal y transversal)?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para representar a la organización en el ámbito nacional
e internacional?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para resolver problemas complejos, afrontar las crisis
y prever los riesgos?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad de análisis y sistematización de la información?
Muy buena/buena/
regular/mala/muy mala.
cve: BOE-A-2024-18124
Verificable en https://www.boe.es
I. Liderazgo
transformador.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad de liderazgo con la participación de los miembros del equipo
para la consecución de objetivos de su organización?
