II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-17814)
Resolución de 28 de agosto de 2024, de la Dirección de la Agencia Española de Supervisión de Inteligencia Artificial, por la que se convocan la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 214
Miércoles 4 de septiembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 111052
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación competencias directivas
Convocatoria:
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias
directivas referidas.
Área competencial
Puntuación
(1 a 5)
Competencia
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos
de la organización.
I. Liderazgo transformador.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades .
1. Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
II. Gestión estratégica de proyectos.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación y relaciones
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales
en el equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la
ciudadanía y el servicio público.
V. Compromiso con el servicio público
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades
y ética profesional.
directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-17814
Verificable en https://www.boe.es
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo
y la orientación a la calidad.
Núm. 214
Miércoles 4 de septiembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 111052
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación competencias directivas
Convocatoria:
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias
directivas referidas.
Área competencial
Puntuación
(1 a 5)
Competencia
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos
de la organización.
I. Liderazgo transformador.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades .
1. Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
II. Gestión estratégica de proyectos.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación y relaciones
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales
en el equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la
ciudadanía y el servicio público.
V. Compromiso con el servicio público
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades
y ética profesional.
directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-17814
Verificable en https://www.boe.es
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo
y la orientación a la calidad.
