II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE CULTURA. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-17810)
Resolución de 27 de agosto de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 214
Miércoles 4 de septiembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 111039
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación competencias directivas
Convocatoria: Resolución de fecha ..................................................... («Boletín Oficial
del Estado» de .....................................................).
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias
directivas referidas.
Área competencial
Puntuación
(1 a 5)
Competencia
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos
de la organización.
I. Liderazgo transformador.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
II. Gestión estratégica de
proyectos.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales
en el equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360.º (vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
IV. Adaptabilidad y toma de
decisiones.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía
y el servicio público.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades
directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-17810
Verificable en https://www.boe.es
V. Compromiso con el servicio
público y ética profesional.
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo
y la orientación a la calidad.
Núm. 214
Miércoles 4 de septiembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 111039
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación competencias directivas
Convocatoria: Resolución de fecha ..................................................... («Boletín Oficial
del Estado» de .....................................................).
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias
directivas referidas.
Área competencial
Puntuación
(1 a 5)
Competencia
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos
de la organización.
I. Liderazgo transformador.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
II. Gestión estratégica de
proyectos.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales
en el equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360.º (vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
IV. Adaptabilidad y toma de
decisiones.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía
y el servicio público.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades
directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-17810
Verificable en https://www.boe.es
V. Compromiso con el servicio
público y ética profesional.
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo
y la orientación a la calidad.
