III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES, CONSUMO Y AGENDA 2030. Convenios. (BOE-A-2024-16677)
Resolución de 31 de julio de 2024, del Real Patronato sobre Discapacidad, por la que se publica el Convenio con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, para el Proyecto Inclusión, a conciencia.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 193
Sábado 10 de agosto de 2024
Sec. III. Pág. 103571
dirigidas a eliminar los estereotipos negativos de las personas con discapacidad, a promover el
reconocimiento de sus derechos y el respeto hacia ellos, y a impulsar percepciones positivas y
una mayor concienciación sobre las personas con discapacidad en la sociedad.
Indicadores y resultados.
Indicadores:
– Número de audiovisuales accesibles.
– Número de píldoras audiovisuales accesibles.
– Número de personas participantes.
Resultados esperados.
– Seis grabaciones audiovisuales accesibles completas.
– Treinta píldoras individuales (una por pregunta) accesibles.
– Participación de todas las personas entrevistadoras y entrevistadas en la red de
personas voluntarias del CERMI.
Qué pretende transformar (300 palabras).
1. Aumentar la toma de conciencia hacia las personas con discapacidad y su
imagen social.
2. Aumentar la toma de conciencia social hacia las mujeres y las niñas con
discapacidad y su imagen social.
3. Avanzar en la lucha contra los sesgos y los estereotipos negativos contra las
personas con discapacidad.
4. Avanzar en la lucha contra los discursos de odio contra las personas con
discapacidad.
5. Impulsar la participación social activa de los hombres y las mujeres con
discapacidad.
Cómo se incluye la perspectiva de género (300 palabras).
La propuesta incorpora la perspectiva de género en todas sus etapas, respondiendo
así a la defensa por parte del CERMI de la no discriminación interseccional por razón de
discapacidad y sexo y el compromiso de nuestra entidad con el empoderamiento de las
mujeres y niñas con discapacidad, elevado a valor ético en nuestro Código ético (https://
cermi.es/normas-reguladoras/codigo-etico-del-cermi).
En este sentido, en todas las actividades se observará el enfoque de género,
concretamente:
Cuáles son los impactos en la empleabilidad de las personas con discapacidad
(300 palabras).
En cuanto al impacto social del proyecto, el capacitismo es una de las barreras más
sólidas contra las que debemos luchar para lograr la plena inclusión social de las personas
con discapacidad. Este proyecto va a contribuir a la toma de conciencia social hacia las
personas con discapacidad, lo que permitirá su participación social a través de un empleo.
En cuanto a la ejecución material del proyecto, las personas del equipo encargadas
de la elaboración y seguimiento de las entrevistas son personas con discapacidad.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-16677
Verificable en https://www.boe.es
1) Respetando el equilibrio entre mujeres y hombres en las personas entrevistadas
y entrevistadoras.
2) Incluyendo preguntas vinculadas a la agenda política de las mujeres con
discapacidad en todas las entrevistas.
3) Elaborando entrevistas específicas sobre la agenda política de las mujeres con
discapacidad (concretamente las relativas a la temática de violencia de género).
4) Contando con al asesoramiento experto de la Fundación CERMI Mujeres.
Núm. 193
Sábado 10 de agosto de 2024
Sec. III. Pág. 103571
dirigidas a eliminar los estereotipos negativos de las personas con discapacidad, a promover el
reconocimiento de sus derechos y el respeto hacia ellos, y a impulsar percepciones positivas y
una mayor concienciación sobre las personas con discapacidad en la sociedad.
Indicadores y resultados.
Indicadores:
– Número de audiovisuales accesibles.
– Número de píldoras audiovisuales accesibles.
– Número de personas participantes.
Resultados esperados.
– Seis grabaciones audiovisuales accesibles completas.
– Treinta píldoras individuales (una por pregunta) accesibles.
– Participación de todas las personas entrevistadoras y entrevistadas en la red de
personas voluntarias del CERMI.
Qué pretende transformar (300 palabras).
1. Aumentar la toma de conciencia hacia las personas con discapacidad y su
imagen social.
2. Aumentar la toma de conciencia social hacia las mujeres y las niñas con
discapacidad y su imagen social.
3. Avanzar en la lucha contra los sesgos y los estereotipos negativos contra las
personas con discapacidad.
4. Avanzar en la lucha contra los discursos de odio contra las personas con
discapacidad.
5. Impulsar la participación social activa de los hombres y las mujeres con
discapacidad.
Cómo se incluye la perspectiva de género (300 palabras).
La propuesta incorpora la perspectiva de género en todas sus etapas, respondiendo
así a la defensa por parte del CERMI de la no discriminación interseccional por razón de
discapacidad y sexo y el compromiso de nuestra entidad con el empoderamiento de las
mujeres y niñas con discapacidad, elevado a valor ético en nuestro Código ético (https://
cermi.es/normas-reguladoras/codigo-etico-del-cermi).
En este sentido, en todas las actividades se observará el enfoque de género,
concretamente:
Cuáles son los impactos en la empleabilidad de las personas con discapacidad
(300 palabras).
En cuanto al impacto social del proyecto, el capacitismo es una de las barreras más
sólidas contra las que debemos luchar para lograr la plena inclusión social de las personas
con discapacidad. Este proyecto va a contribuir a la toma de conciencia social hacia las
personas con discapacidad, lo que permitirá su participación social a través de un empleo.
En cuanto a la ejecución material del proyecto, las personas del equipo encargadas
de la elaboración y seguimiento de las entrevistas son personas con discapacidad.
https://www.boe.es
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D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-16677
Verificable en https://www.boe.es
1) Respetando el equilibrio entre mujeres y hombres en las personas entrevistadas
y entrevistadoras.
2) Incluyendo preguntas vinculadas a la agenda política de las mujeres con
discapacidad en todas las entrevistas.
3) Elaborando entrevistas específicas sobre la agenda política de las mujeres con
discapacidad (concretamente las relativas a la temática de violencia de género).
4) Contando con al asesoramiento experto de la Fundación CERMI Mujeres.
