II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-16606)
Resolución de 26 de julio de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 193
Sábado 10 de agosto de 2024
Sec. II.B. Pág. 103162
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación competencias directivas
Convocatoria: Resolución de fecha ………………………………………
(«Boletín Oficial del Estado» de …………………………………………………)
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias
directivas referidas
Área competencial
Puntuación
(1 a 5)
Competencia
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de
los objetivos de la organización.
I. Liderazgo transformador.
2.
Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
II. Gestión estratégica de proyectos.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas
públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones
interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y
transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e
internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en
la ciudadanía y el servicio público.
V. Compromiso con el servicio público y
ética profesional.
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje
continuo y la orientación a la calidad.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las
responsabilidades directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-16606
Verificable en https://www.boe.es
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información
Núm. 193
Sábado 10 de agosto de 2024
Sec. II.B. Pág. 103162
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación competencias directivas
Convocatoria: Resolución de fecha ………………………………………
(«Boletín Oficial del Estado» de …………………………………………………)
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias
directivas referidas
Área competencial
Puntuación
(1 a 5)
Competencia
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de
los objetivos de la organización.
I. Liderazgo transformador.
2.
Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
II. Gestión estratégica de proyectos.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas
públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones
interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y
transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e
internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en
la ciudadanía y el servicio público.
V. Compromiso con el servicio público y
ética profesional.
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje
continuo y la orientación a la calidad.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las
responsabilidades directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-16606
Verificable en https://www.boe.es
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información
