II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES, UNIÓN EUROPEA Y COOPERACIÓN. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-16526)
Resolución de 23 de julio de 2024, de la Secretaría de Estado para la Unión Europea, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 192
Viernes 9 de agosto de 2024
Sec. II.B. Pág. 102572
ANEXO III
Cuestionario de Autoevaluación Competencias Directivas
Convocatoria: Resolución/Orden de fecha .................................................... («Boletín
Oficial del Estado» de ....................................................).
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias
directivas referidas.
Área competencial
Puntuación
(1 a 5)
Competencia
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los
objetivos de la organización.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
I. Liderazgo transformador.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
II. Gestión estratégica de proyectos.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación y relaciones interpersonales.
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones
interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y
transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la
ciudadanía y el servicio público.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades
directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-16526
Verificable en https://www.boe.es
V. Compromiso con el servicio público y ética
profesional.
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje
continuo y la orientación a la calidad.
Núm. 192
Viernes 9 de agosto de 2024
Sec. II.B. Pág. 102572
ANEXO III
Cuestionario de Autoevaluación Competencias Directivas
Convocatoria: Resolución/Orden de fecha .................................................... («Boletín
Oficial del Estado» de ....................................................).
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias
directivas referidas.
Área competencial
Puntuación
(1 a 5)
Competencia
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los
objetivos de la organización.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
I. Liderazgo transformador.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
II. Gestión estratégica de proyectos.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación y relaciones interpersonales.
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones
interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y
transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la
ciudadanía y el servicio público.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades
directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-16526
Verificable en https://www.boe.es
V. Compromiso con el servicio público y ética
profesional.
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje
continuo y la orientación a la calidad.
