II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2024-16436)
Resolución de 26 de julio de 2024, de la Universidad Jaume I, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso, por el sistema general de acceso libre, promoción interna y de reserva para personas con diversidad funcional, a la Escala Administrativa.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 8 de agosto de 2024
Sec. II.B. Pág. 102006
jornada, vacaciones, permisos y licencias. Régimen retributivo. Deberes de los
empleados públicos. Régimen disciplinario.
48. El personal docente e investigador. Régimen jurídico. Selección. Derechos y
deberes. Dedicación, retribuciones. Clases de profesorado universitario: cuerpos
docentes, modalidades contractuales. El profesorado de ciencias de la salud.
49. El personal investigador. Modalidades contractuales de la Ley 14/2011, de 1 de
junio, de la ciencia, la tecnología y la innovación. El Real Decreto 103/2019, de 1 de
marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador abonable en
formación.
50. Legislación y políticas públicas en materia de igualdad, la Ley Orgánica 3/2007,
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El III Plan de Igualdad
de la Universitat Jaume I (2021-2025).
51. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Su
aplicación en las administraciones públicas. Conceptos básicos y disciplinas que integran
la prevención. Derechos y obligaciones. Sistemas de prevención. Responsabilidades y
sanciones.
Gestión financiera
52. El presupuesto de la Universitat Jaume I. Concepto y contenido. Regulación
jurídica. La estructura presupuestaria. El ciclo presupuestario. El presupuesto de gastos.
El procedimiento general de ejecución del presupuesto de gastos. La ordenación del
gasto y la ordenación del pago.
53. El presupuesto de ingresos de la Universitat Jaume I. El procedimiento de
ejecución de ingresos. Fases contables. Especial referencia a los ingresos por
transferencias y subvenciones. La transferencia corriente de la Generalidad Valenciana.
54. Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalidad, de Hacienda Pública, del sector
público instrumental y de subvenciones. El control de la actividad económico-financiera
del sector público. Control interno y externo en el Estado, la Comunidad Valenciana y la
Universitat Jaume I. Control de legalidad, financiero y de economía, eficacia y eficiencia.
Nota: La normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se
encuentre en vigor en el momento de la publicación en el «Diari Oficial de la Generalitat
Valenciana» de esta convocatoria.
ANEXO III
Fase de concurso
La puntuación máxima en esta fase de concurso es de 40 puntos. A esta fase sólo
pueden optar las personas que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos aportados por las personas aspirantes de acuerdo con el
baremo que se señala a continuación. Estos méritos deben haber sido obtenidos o
computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, tal y
como establece la base 7.3 de esta convocatoria.
Los méritos que se valorarán serán los siguientes:
a) Experiencia (máximo 25 puntos): se valorará hasta un máximo de 25 puntos el
trabajo desarrollado en cualquier administración pública, en cuerpos o escalas iguales o
diferentes al de las actividades funcionales de las plazas convocadas, con cualquier tipo
de relación jurídica (administrativa o laboral), a razón de:
– 0,235 puntos por mes completo de servicios prestados en la escala administrativa
de la Universitat Jaume I o en las escalas equivalentes de las Universidades públicas.
– 0,195 puntos por mes completo de servicios prestados en cuerpos o escalas
análogas a la escala administrativa en administraciones públicas diferentes a las
universidades públicas.
cve: BOE-A-2024-16436
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 191
Jueves 8 de agosto de 2024
Sec. II.B. Pág. 102006
jornada, vacaciones, permisos y licencias. Régimen retributivo. Deberes de los
empleados públicos. Régimen disciplinario.
48. El personal docente e investigador. Régimen jurídico. Selección. Derechos y
deberes. Dedicación, retribuciones. Clases de profesorado universitario: cuerpos
docentes, modalidades contractuales. El profesorado de ciencias de la salud.
49. El personal investigador. Modalidades contractuales de la Ley 14/2011, de 1 de
junio, de la ciencia, la tecnología y la innovación. El Real Decreto 103/2019, de 1 de
marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador abonable en
formación.
50. Legislación y políticas públicas en materia de igualdad, la Ley Orgánica 3/2007,
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El III Plan de Igualdad
de la Universitat Jaume I (2021-2025).
51. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Su
aplicación en las administraciones públicas. Conceptos básicos y disciplinas que integran
la prevención. Derechos y obligaciones. Sistemas de prevención. Responsabilidades y
sanciones.
Gestión financiera
52. El presupuesto de la Universitat Jaume I. Concepto y contenido. Regulación
jurídica. La estructura presupuestaria. El ciclo presupuestario. El presupuesto de gastos.
El procedimiento general de ejecución del presupuesto de gastos. La ordenación del
gasto y la ordenación del pago.
53. El presupuesto de ingresos de la Universitat Jaume I. El procedimiento de
ejecución de ingresos. Fases contables. Especial referencia a los ingresos por
transferencias y subvenciones. La transferencia corriente de la Generalidad Valenciana.
54. Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalidad, de Hacienda Pública, del sector
público instrumental y de subvenciones. El control de la actividad económico-financiera
del sector público. Control interno y externo en el Estado, la Comunidad Valenciana y la
Universitat Jaume I. Control de legalidad, financiero y de economía, eficacia y eficiencia.
Nota: La normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se
encuentre en vigor en el momento de la publicación en el «Diari Oficial de la Generalitat
Valenciana» de esta convocatoria.
ANEXO III
Fase de concurso
La puntuación máxima en esta fase de concurso es de 40 puntos. A esta fase sólo
pueden optar las personas que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos aportados por las personas aspirantes de acuerdo con el
baremo que se señala a continuación. Estos méritos deben haber sido obtenidos o
computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, tal y
como establece la base 7.3 de esta convocatoria.
Los méritos que se valorarán serán los siguientes:
a) Experiencia (máximo 25 puntos): se valorará hasta un máximo de 25 puntos el
trabajo desarrollado en cualquier administración pública, en cuerpos o escalas iguales o
diferentes al de las actividades funcionales de las plazas convocadas, con cualquier tipo
de relación jurídica (administrativa o laboral), a razón de:
– 0,235 puntos por mes completo de servicios prestados en la escala administrativa
de la Universitat Jaume I o en las escalas equivalentes de las Universidades públicas.
– 0,195 puntos por mes completo de servicios prestados en cuerpos o escalas
análogas a la escala administrativa en administraciones públicas diferentes a las
universidades públicas.
cve: BOE-A-2024-16436
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 191
