II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y EL RETO DEMOGRÁFICO. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-16344)
Resolución de 31 de julio de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 190
Miércoles 7 de agosto de 2024
Sec. II.B. Pág. 101548
ANEXO IV
Cuestionario de autoevaluación
Marque con
una X si
concurre
1. Capacidad de liderazgo para la consecución de objetivos de su organización.
2. Capacidad para comunicar y gestionar adecuadamente equipos.
I. Liderazgo transformador.
3. Capacidad para incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Capacidad para cooperar eficazmente con otros actores.
5. Capacidad para manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o
dificultades.
1. Capacidad para planificar y tener visión estratégica.
2. Capacidad para conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
II. Gestión estratégica de proyectos.
3. Inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Capacidad para diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas
públicos.
5. Capacidad para gestionar recursos materiales, tecnológicos y económicopresupuestarios.
1. Capacidad para negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
2. Habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales
en el equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Capacidad para realizar una comunicación efectiva 360.º (vertical, horizontal y
transversal).
4. Capacidad para representar a la organización en el ámbito nacional e
internacional.
1. Flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
2. Capacidad para tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones.
3. Capacidad para resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los
riesgos.
4. Capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Capacidad para priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar
las mismas en la ciudadanía y el servicio público.
V. Compromiso con el servicio público y
ética profesional.
2. Capacidad para mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante
un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad.
3. Capacidad para aplicar los principios y valores de la administración pública a
sus responsabilidades directivas y de la organización.
5. Capacidad para promover la integridad pública en la organización y en los
equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-16344
Verificable en https://www.boe.es
4. Capacidad para actuar con ética profesional e integridad púbica.
Núm. 190
Miércoles 7 de agosto de 2024
Sec. II.B. Pág. 101548
ANEXO IV
Cuestionario de autoevaluación
Marque con
una X si
concurre
1. Capacidad de liderazgo para la consecución de objetivos de su organización.
2. Capacidad para comunicar y gestionar adecuadamente equipos.
I. Liderazgo transformador.
3. Capacidad para incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Capacidad para cooperar eficazmente con otros actores.
5. Capacidad para manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o
dificultades.
1. Capacidad para planificar y tener visión estratégica.
2. Capacidad para conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
II. Gestión estratégica de proyectos.
3. Inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Capacidad para diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas
públicos.
5. Capacidad para gestionar recursos materiales, tecnológicos y económicopresupuestarios.
1. Capacidad para negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
2. Habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales
en el equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Capacidad para realizar una comunicación efectiva 360.º (vertical, horizontal y
transversal).
4. Capacidad para representar a la organización en el ámbito nacional e
internacional.
1. Flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
2. Capacidad para tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones.
3. Capacidad para resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los
riesgos.
4. Capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Capacidad para priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar
las mismas en la ciudadanía y el servicio público.
V. Compromiso con el servicio público y
ética profesional.
2. Capacidad para mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante
un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad.
3. Capacidad para aplicar los principios y valores de la administración pública a
sus responsabilidades directivas y de la organización.
5. Capacidad para promover la integridad pública en la organización y en los
equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-16344
Verificable en https://www.boe.es
4. Capacidad para actuar con ética profesional e integridad púbica.
