II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2024-15813)
Resolución de 17 de julio de 2024, de la Universidad Politécnica de Cataluña, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plazas de personal laboral fijo.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 184
Miércoles 31 de julio de 2024
Sec. II.B. Pág. 97628
El tribunal está facultado para solicitar aclaraciones a las diferentes unidades de
trabajo en las que la persona haya prestado sus servicios y para convocar o requerir
personalmente a la persona candidata a fin de complementar la información de sus
méritos u otros aspectos de la documentación cuando lo considere conveniente.
A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tiene su sede en el
Servicio de Acceso y Provisión (edificio Vèrtex, plaza Eusebi Güell, número 6, 08034
Barcelona).
Sexta.
Pruebas de conocimientos de lengua catalana.
Las personas candidatas que no estén exentas, de acuerdo con lo establecido en la
base segunda de la presente convocatoria, deberán realizar la prueba para la valoración
de sus conocimientos.
La prueba tendrá la valoración de apto o no apto. Se valorarán la expresión escrita y
oral, y los conocimientos gramaticales y léxicos. En caso de no superar la prueba, la
persona quedará excluida de la convocatoria.
En caso de que el resultado de la prueba sea apto, este resultado también servirá
para otros concursos dentro de la UPC a los que se presente la misma persona
aspirante durante un año a partir del momento de realización de la prueba.
La falta de asistencia a la prueba comportará la exclusión del proceso, salvo en los
casos de fuerza mayor debidamente acreditados y valorados por el órgano convocante,
que podrá citar a la persona afectada en una nueva fecha para la prueba de idiomas,
siempre y cuando no comporte un retraso en el proceso selectivo que afecte al servicio
público.
Séptima.
Desarrollo y valoración del proceso de selección.
Fases y puntuación del proceso de selección.
Las candidaturas admitidas serán evaluadas en dos fases:
a) Primera fase: Prueba de conocimientos o de adecuación a las funciones del
puesto de trabajo.
Valoración de la prueba: hasta 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para acceder a la entrevista es de 2,5 puntos.
En caso de que la prueba conste de varias partes eliminatorias, el tribunal fijará la
puntuación máxima de cada una de ellas y la puntuación mínima; para superarlas, será
la mitad de la puntuación exigida.
Valoración de la entrevista: hasta 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para superarla es de 2,5 puntos.
La puntuación final en el proceso selectivo será la suma de las puntuaciones
obtenidas en cada fase, siempre y cuando se haya alcanzado la puntuación mínima
establecida para superarlas.
Las personas seleccionadas serán las que consigan la puntuación más alta en el
total de las pruebas realizadas.
Criterios de valoración del proceso de selección.
El tribunal fijará y hará públicos los criterios de valoración de los ejercicios con
anterioridad a la realización de la prueba o pruebas y la entrevista.
Se harán públicas las calificaciones obtenidas en las diferentes fases, con el nombre
y apellidos de las personas candidatas que han superado el ejercicio y con el DNI/NIE en
el caso de las personas que no lo han superado.
cve: BOE-A-2024-15813
Verificable en https://www.boe.es
b) Segunda fase: Entrevista personal para evaluar las competencias personales de
adecuación en relación con el perfil, los intereses y las motivaciones.
Núm. 184
Miércoles 31 de julio de 2024
Sec. II.B. Pág. 97628
El tribunal está facultado para solicitar aclaraciones a las diferentes unidades de
trabajo en las que la persona haya prestado sus servicios y para convocar o requerir
personalmente a la persona candidata a fin de complementar la información de sus
méritos u otros aspectos de la documentación cuando lo considere conveniente.
A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tiene su sede en el
Servicio de Acceso y Provisión (edificio Vèrtex, plaza Eusebi Güell, número 6, 08034
Barcelona).
Sexta.
Pruebas de conocimientos de lengua catalana.
Las personas candidatas que no estén exentas, de acuerdo con lo establecido en la
base segunda de la presente convocatoria, deberán realizar la prueba para la valoración
de sus conocimientos.
La prueba tendrá la valoración de apto o no apto. Se valorarán la expresión escrita y
oral, y los conocimientos gramaticales y léxicos. En caso de no superar la prueba, la
persona quedará excluida de la convocatoria.
En caso de que el resultado de la prueba sea apto, este resultado también servirá
para otros concursos dentro de la UPC a los que se presente la misma persona
aspirante durante un año a partir del momento de realización de la prueba.
La falta de asistencia a la prueba comportará la exclusión del proceso, salvo en los
casos de fuerza mayor debidamente acreditados y valorados por el órgano convocante,
que podrá citar a la persona afectada en una nueva fecha para la prueba de idiomas,
siempre y cuando no comporte un retraso en el proceso selectivo que afecte al servicio
público.
Séptima.
Desarrollo y valoración del proceso de selección.
Fases y puntuación del proceso de selección.
Las candidaturas admitidas serán evaluadas en dos fases:
a) Primera fase: Prueba de conocimientos o de adecuación a las funciones del
puesto de trabajo.
Valoración de la prueba: hasta 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para acceder a la entrevista es de 2,5 puntos.
En caso de que la prueba conste de varias partes eliminatorias, el tribunal fijará la
puntuación máxima de cada una de ellas y la puntuación mínima; para superarlas, será
la mitad de la puntuación exigida.
Valoración de la entrevista: hasta 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para superarla es de 2,5 puntos.
La puntuación final en el proceso selectivo será la suma de las puntuaciones
obtenidas en cada fase, siempre y cuando se haya alcanzado la puntuación mínima
establecida para superarlas.
Las personas seleccionadas serán las que consigan la puntuación más alta en el
total de las pruebas realizadas.
Criterios de valoración del proceso de selección.
El tribunal fijará y hará públicos los criterios de valoración de los ejercicios con
anterioridad a la realización de la prueba o pruebas y la entrevista.
Se harán públicas las calificaciones obtenidas en las diferentes fases, con el nombre
y apellidos de las personas candidatas que han superado el ejercicio y con el DNI/NIE en
el caso de las personas que no lo han superado.
cve: BOE-A-2024-15813
Verificable en https://www.boe.es
b) Segunda fase: Entrevista personal para evaluar las competencias personales de
adecuación en relación con el perfil, los intereses y las motivaciones.
