BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 180

Viernes 26 de julio de 2024

Sec. II.B. Pág. 95837

Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora
de las Bases del Régimen Local; el Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que
se regula el Régimen Jurídico de los funcionarios de Administración local con habilitación
de carácter nacional; el Real Decreto 656/2024, de 2 de julio, por el que se aprueba la
Oferta de Empleo Público para el año 2024 y, en lo que no contradiga a este, el Real
Decreto 625/2023, de 11 de julio, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para
el año 2023 y el Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta
de Empleo Público para el año 2022; la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2023; la Orden TFP/510/2019, de 30 de
abril, por la que se establece la obligatoriedad de la inscripción electrónica en los
procesos selectivos para el ingreso o el acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios
cuya selección corresponde al Ministerio de Política Territorial y Función Pública; el Real
Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y
funcionamiento del sector público por medios electrónicos y, supletoriamente, el
Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del
Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios
civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo.
2.

Principio de igualdad de trato

La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el
artículo 14 de la Constitución Española, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, y el Acuerdo del Consejo de Ministros, de 9 de diciembre de 2020, por el que
se aprueba el III Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del
Estado y en sus Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella y el Libro
Segundo del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban
medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y
mecenazgo.
3.

Descripción de las plazas

Veintidós plazas, de las que una se reservará para ser cubierta por personas con
discapacidad correspondientes a la Oferta de Empleo Público para el año 2022, no
cubiertas en la ejecución de su respectiva convocatoria (Orden HFP/1075/2022, de 7 de
noviembre).
Cuarenta y dos plazas, de las que dos se reservarán para ser cubiertas por personas
con discapacidad y cuarenta para acceso general, correspondientes a la Oferta de
Empleo Público para el año 2023.
Quince plazas, de las que una se reservará para ser cubierta por personas con
discapacidad y catorce para acceso general, correspondientes a la Oferta de Empleo
Público para el año 2024.
Del total de plazas convocadas, cuatro quedan reservadas para quienes tengan la
condición legal de personas con discapacidad general con un grado de discapacidad
igual o superior al 33 %. La opción a estas plazas reservadas habrá de formularse en la
solicitud de participación en la convocatoria. Quienes soliciten participar por el cupo de

cve: BOE-A-2024-15449
Verificable en https://www.boe.es

Se convocan pruebas selectivas para cubrir setenta y nueve plazas por el sistema
libre de funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional,
subescala de Secretaría, categoría de entrada, correspondientes a: