II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-15120)
Orden PJC/751/2024, de 19 de julio, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
5 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 177
Martes 23 de julio de 2024
Sec. II.B. Pág. 93716
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación de competencias directivas
Convocatoria: Orden de fecha ..................................................
(«Boletín Oficial del Estado» de ..................................................)
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 (nada) a 5 (totalmente), el grado en que considera adquirida cada
competencia:
Área competencial
I. Liderazgo transformador.
Puntuación
(1 a 5)
Competencia
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos
de la organización.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
II. Gestión estratégica de proyectos.
1. Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales
en el equipo, en los pares yen los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360º (vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones. 1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
V. Compromiso con el servicio público 1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la
y ética profesional.
ciudadanía y el servicio público.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades
directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-15120
Verificable en https://www.boe.es
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo
y la orientación a la calidad.
Núm. 177
Martes 23 de julio de 2024
Sec. II.B. Pág. 93716
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación de competencias directivas
Convocatoria: Orden de fecha ..................................................
(«Boletín Oficial del Estado» de ..................................................)
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 (nada) a 5 (totalmente), el grado en que considera adquirida cada
competencia:
Área competencial
I. Liderazgo transformador.
Puntuación
(1 a 5)
Competencia
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos
de la organización.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
II. Gestión estratégica de proyectos.
1. Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales
en el equipo, en los pares yen los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360º (vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones. 1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
V. Compromiso con el servicio público 1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la
y ética profesional.
ciudadanía y el servicio público.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades
directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-15120
Verificable en https://www.boe.es
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo
y la orientación a la calidad.
