BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 18 de julio de 2024

Sec. III. Pág. 90479

de ofertas de empleo, puesta en contacto y colocación, recolocación y selección de
personas trabajadoras (artículo 3 Ley de Empleo).
Jóvenes menores de XX años: Son demandantes que aún no hubieran cumplido los
XX años el último día del periodo de referencia.
Mayores de YY años: Son demandantes que ya hubieran cumplido los YY años el
primer día del periodo de referencia.
Movilidad laboral: Grado o capacidad que tienen las personas trabajadoras para
trasladarse de un lugar a otro (movilidad geográfica) por motivos laborales o cambiar de
actividad económica (movilidad sectorial).
Participante en un plan o acción formativa: Es la participación de una persona en una
acción formativa concreta, con independencia de que la finalice, la abandone por
colocación o la abandone por otras causas distintas a la colocación. Por consiguiente, se
contabilizará varias veces a una misma persona que haya participado en varios planes o
acciones.
Participante que finaliza un plan o acción formativa: Es la participación de una
persona en una acción formativa concreta hasta su conclusión o terminación, con
independencia de que obtenga finalmente una evaluación positiva o negativa. Por
consiguiente, se contabilizará varias veces a una misma persona que haya finalizado
varios planes o acciones.
Persona demandante: Como norma general, a efectos del actual sistema de
indicadores, los criterios de extracción de datos se entienden referidos a personas
demandantes inscritas distintas, es decir, si, y solo si, su demanda se encuentra en
situación de alta o suspensión.
Persona física: Entidad común del Sistema de Información de los Servicios Públicos
de Empleo (SISPE) que recoge los datos de las personas que tienen relación con el
SNE.
Persona parada de larga duración: Es la persona demandante que cumple con el
requisito de período de inscripción exigido en cada programa.
Pilar Europeo de Derechos Sociales: El pilar europeo de derechos sociales expresa
los principios y derechos esenciales para el buen y justo funcionamiento de los mercados
laborales y de los sistemas de bienestar de la Europa del siglo XXI. Su objetivo es servir
de guía para alcanzar resultados sociales y de empleo eficientes para responder a los
desafíos actuales y futuros con el fin de satisfacer las necesidades esenciales de la
población, así como para garantizar una mejor regulación y aplicación de los derechos
sociales.
Plazas en un plan o acción formativa: Número máximo de posibles personas
participantes en un plan o acción formativa.
Prestación de un servicio o atención: Son los servicios, acciones o atenciones
recibidos que se han iniciado dentro del periodo de referencia, aunque se hayan
comunicado en un momento posterior, y sin perjuicio de que estén aún sin finalizar. Se
considera que una persona demandante ha recibido un servicio o una atención por parte
de los SPE, a efectos del actual sistema de indicadores, el haber iniciado un servicio o
itinerario en el periodo de referencia, salvo que se indique lo contrario.
Programa EVADES: Programa permanente, iniciado en 2015, que tiene por finalidad
evaluar cualitativamente y en base a evidencias los factores que inciden en el
desempeño de los Servicios Públicos de Empleo, dentro del PES Benchlearning
Program de la Red PESNet de la Unión Europea. La participación del Sistema Nacional
de Empleo en EVADES se acordó en la LX Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos
Laborales y es determinante para la evaluación que la Red PESNet hará de los SPE
españoles cada dos años a partir de 2016.
Proporcionar una oferta de empleo: Es el envío de una persona demandante a un
puesto de trabajo incluido de una oferta de empleo gestionada por los SPE. En la
relación demanda-oferta tendrá al menos una relación de envío dentro del periodo de
referencia, con independencia del resultado de dicho envío.

cve: BOE-A-2024-14810
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Núm. 173