III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-14062)
Resolución de 27 de junio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo de Decathlon España, SA.
44 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 165
Martes 9 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 86443
delegado/a sindical, deberá ser informado/a. En cualquier caso el/la trabajador/a podrá
solicitar la presencia del comité de empresa o delegado/a de personal.
Artículo 57.
Sanciones máximas.
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la
gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
1. Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de
empleo y sueldo hasta dos días.
2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a diez días.
3. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de once a cincuenta días
o despido.
Artículo 58.
Normas de procedimiento.
Corresponde a la dirección de la empresa, con conocimiento del comité o delegados de
personal de la misma, la facultad de sancionar disciplinariamente a sus trabajadores/as.
Artículo 59.
Prescripción de las faltas.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores.
ANEXO I
Tabla salarial 2024
Salario base anual (con inclusión
de pagas extra)
–
Euros
Salario base mensual (con inclusión
de pagas extra)
–
Euros
Precio hora tiempo parcial (con inclusión de
pagas extra)
–
Euros
Grupo 3.
21.468,94
1.789,08
11,10
Grupo 4.
17.768,15
1.480,68
9,19
Grupo 5, subgrupo 1.
20.923,91
1.743,66
10,82
Grupo 5, subgrupo 2.
17.316,41
1.443,03
8,95
Salarios 2024
–
Euros
Al precio hora al que se hace referencia en esta tabla, se le ha detraído 31/365
partes, como provisión necesaria del periodo de vacaciones. Dicho precio hora incluye la
retribución de los 14 días festivos anuales estipulados por el estatuto de los trabajadores.
Por ello, los/las empleados/as a tiempo parcial deberán efectuar la totalidad de su base
horaria sin detraer de la misma el prorrateo en horas correspondientes a esos festivos.
ANEXO II
Tabla prima alternativa 2024
– Ventas circulares: Suma de la facturación económica generada por actividades y
productos que prolongan el tiempo de vida del producto (reparación y mantenimiento) y
amplían el uso del producto (reutilización/segunda vida). Concretamente:
● Ventas taller (workshop): Ventas sin IVA de los servicios post-venta de la/s
tienda/s Decathlon España.
● Ventas sin IVA en la/s tienda/s Decathlon España correspondiente a la suma de
las ventas de productos referenciados en un listado de artículos de la gama de productos
cve: BOE-A-2024-14062
Verificable en https://www.boe.es
Se entiende por:
Núm. 165
Martes 9 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 86443
delegado/a sindical, deberá ser informado/a. En cualquier caso el/la trabajador/a podrá
solicitar la presencia del comité de empresa o delegado/a de personal.
Artículo 57.
Sanciones máximas.
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la
gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
1. Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de
empleo y sueldo hasta dos días.
2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a diez días.
3. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de once a cincuenta días
o despido.
Artículo 58.
Normas de procedimiento.
Corresponde a la dirección de la empresa, con conocimiento del comité o delegados de
personal de la misma, la facultad de sancionar disciplinariamente a sus trabajadores/as.
Artículo 59.
Prescripción de las faltas.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores.
ANEXO I
Tabla salarial 2024
Salario base anual (con inclusión
de pagas extra)
–
Euros
Salario base mensual (con inclusión
de pagas extra)
–
Euros
Precio hora tiempo parcial (con inclusión de
pagas extra)
–
Euros
Grupo 3.
21.468,94
1.789,08
11,10
Grupo 4.
17.768,15
1.480,68
9,19
Grupo 5, subgrupo 1.
20.923,91
1.743,66
10,82
Grupo 5, subgrupo 2.
17.316,41
1.443,03
8,95
Salarios 2024
–
Euros
Al precio hora al que se hace referencia en esta tabla, se le ha detraído 31/365
partes, como provisión necesaria del periodo de vacaciones. Dicho precio hora incluye la
retribución de los 14 días festivos anuales estipulados por el estatuto de los trabajadores.
Por ello, los/las empleados/as a tiempo parcial deberán efectuar la totalidad de su base
horaria sin detraer de la misma el prorrateo en horas correspondientes a esos festivos.
ANEXO II
Tabla prima alternativa 2024
– Ventas circulares: Suma de la facturación económica generada por actividades y
productos que prolongan el tiempo de vida del producto (reparación y mantenimiento) y
amplían el uso del producto (reutilización/segunda vida). Concretamente:
● Ventas taller (workshop): Ventas sin IVA de los servicios post-venta de la/s
tienda/s Decathlon España.
● Ventas sin IVA en la/s tienda/s Decathlon España correspondiente a la suma de
las ventas de productos referenciados en un listado de artículos de la gama de productos
cve: BOE-A-2024-14062
Verificable en https://www.boe.es
Se entiende por:
