BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 160

Miércoles 3 de julio de 2024

Sec. II.B. Pág. 82397

de lo dispuesto en el artículo 20.Tres.3 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, según lo dispuesto en el
artículo 70 del TREBEP, en uso de las atribuciones que tiene conferidas por el artículo 88
g) de los Estatutos de la Universidad de Valladolid –en adelante EEUVA–, aprobados por
Acuerdo 111/2020, de 30 de diciembre, de la Junta de Castilla y León, en relación con el
artículo 3.2 j) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario –en
adelante LOSU–, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 16.1.b) del Convenio
Colectivo, resuelve convocar proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo,
mediante Concurso-oposición libre, once plazas vacantes de personal laboral fijo de
diversas categorías profesionales, correspondientes a los grupos de clasificación laboral
II, IVA y IVB, dotadas presupuestariamente y que se hallan vacantes en la plantilla de
esta Universidad, con sujeción a las bases que a continuación se reproducen y que han
sido elaboradas por la Gerencia de la Universidad de Valladolid, previa negociación con
los Comités de Empresa de Valladolid y Palencia y delegados de personal de los campus
de Segovia y Soria.
Bases de la convocatoria
1.

Normas generales

1.1 Se convocan un total de once plazas de personal laboral, de libre concurrencia,
con la siguiente distribución:
a) Diez plazas para el turno de acceso libre.
b) Una plaza para el turno de acceso para personas con discapacidad,
considerándose como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto
refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su
inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre –
en adelante LGDPDIS–.
No obstante, en consideración con el artículo 5.1, del Decreto 24/2022, de 16 de
junio, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo
público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la Administración de
Castilla y León –en adelante DDISCYL–, las plazas convocadas para el turno de
discapacidad, si no fueran cubiertas, serán ofertadas al turno de acceso libre.
Grupo

N.º Plazas
Turno libre

TITULADO DE GRADO MEDIO, ENFERMERÍA.

II

1

INGENIERO/A TÉCNICO INDUSTRIAL, ELECTRICIDAD (*).

II

1

OFICIAL DE OFICIOS, MANTENIMIENTO GENERAL.

IVA

2

AUXILIAR DE SERVICIOS.

IVB

6

Categoría y especialidad

N.º Plazas
Turno
discapacidad

1

1.2 El presente proceso selectivo se regirá por lo dispuesto en la LOSU; el
TREBEP; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función
Pública; la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León; los
EEUVA; el Convenio Colectivo; el Decreto 67/1999, de 15 de abril, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso del Personal y de Provisión de puestos de trabajo de
los Funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León; así
como lo dispuesto en las presentes bases. Igualmente, y con carácter supletorio,
resultará de aplicación el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba

cve: BOE-A-2024-13513
Verificable en https://www.boe.es

(*) Plaza procedente de la Tasa Específica de reposición incluida en la oferta de empleo público del
año 2023, con código «L0GM282» en la relación de puestos de trabajo de PTGAS laboral de la UVa
(Resolución Rectoral de 5 de junio de 2024 -BOCYL de 12 de junio de 2024-).