III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2024-13275)
Resolución de 11 de abril de 2024, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización del Sistema Retributivo y de Designación o Contratación de los órganos de Gobierno y Dirección de las Entidades del Sector Público Empresarial Estatal no financiero, ejercicio 2018.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 158
Lunes 1 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 76849
I. INTRODUCCIÓN
I.1. INICIATIVA DEL PROCEDIMIENTO
La fiscalización está incluida en el Programa de Fiscalizaciones para el año 2019, aprobado por el
Pleno en su reunión del día 20 de diciembre de 2018, a iniciativa del propio Tribunal. El Pleno, en
su reunión de 28 de marzo de 2019, acordó, a propuesta del Consejero ponente, el inicio de este
procedimiento fiscalizador; y el 19 de diciembre de 2019, aprobó las directrices técnicas con
arreglo a las cuales se ha llevado a cabo la fiscalización.
Esta fiscalización se encuadra dentro del objetivo estratégico 1 del Plan Estratégico del Tribunal
de Cuentas 2018-2021 “Contribuir al buen gobierno y a la mejora de la actividad económicofinanciera del sector público”, en concreto, en el objetivo específico 1.2 “Fomentar buenas
prácticas de organización, gestión y control de las entidades públicas” en su medida 1 (Desarrollar
fiscalizaciones en las que se determinen las irregularidades y deficiencias detectadas en la
organización, gestión y control de las entidades públicas fiscalizadas, así como los progresos y
buenas prácticas de gestión observadas).
I.2. MARCO JURÍDICO
El marco normativo aplicable al área de recursos humanos de las entidades fiscalizadas durante el
ejercicio 2018 viene determinado fundamentalmente en:
-
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Ley de
Igualdad).
Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para
la reducción del déficit público (RD-Ley 8/2010). La disposición adicional cuarta crea el
Registro de personal directivo del sector público estatal.
- Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
-
Ley 3/2015, de 30 de marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administración
General del Estado.
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para el año 2018.
Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante (TRLPEMM).
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
cve: BOE-A-2024-13275
Verificable en https://www.boe.es
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Núm. 158
Lunes 1 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 76849
I. INTRODUCCIÓN
I.1. INICIATIVA DEL PROCEDIMIENTO
La fiscalización está incluida en el Programa de Fiscalizaciones para el año 2019, aprobado por el
Pleno en su reunión del día 20 de diciembre de 2018, a iniciativa del propio Tribunal. El Pleno, en
su reunión de 28 de marzo de 2019, acordó, a propuesta del Consejero ponente, el inicio de este
procedimiento fiscalizador; y el 19 de diciembre de 2019, aprobó las directrices técnicas con
arreglo a las cuales se ha llevado a cabo la fiscalización.
Esta fiscalización se encuadra dentro del objetivo estratégico 1 del Plan Estratégico del Tribunal
de Cuentas 2018-2021 “Contribuir al buen gobierno y a la mejora de la actividad económicofinanciera del sector público”, en concreto, en el objetivo específico 1.2 “Fomentar buenas
prácticas de organización, gestión y control de las entidades públicas” en su medida 1 (Desarrollar
fiscalizaciones en las que se determinen las irregularidades y deficiencias detectadas en la
organización, gestión y control de las entidades públicas fiscalizadas, así como los progresos y
buenas prácticas de gestión observadas).
I.2. MARCO JURÍDICO
El marco normativo aplicable al área de recursos humanos de las entidades fiscalizadas durante el
ejercicio 2018 viene determinado fundamentalmente en:
-
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Ley de
Igualdad).
Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para
la reducción del déficit público (RD-Ley 8/2010). La disposición adicional cuarta crea el
Registro de personal directivo del sector público estatal.
- Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
-
Ley 3/2015, de 30 de marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administración
General del Estado.
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para el año 2018.
Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante (TRLPEMM).
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
cve: BOE-A-2024-13275
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