III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2024-13275)
Resolución de 11 de abril de 2024, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización del Sistema Retributivo y de Designación o Contratación de los órganos de Gobierno y Dirección de las Entidades del Sector Público Empresarial Estatal no financiero, ejercicio 2018.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 158

Lunes 1 de julio de 2024

Sec. III. Pág. 76894

El número de nóminas y el importe de la retribución básica, del complemento de puesto y del
complemento variable son acordes con lo estipulado en los contratos. No obstante, el
complemento variable se denomina “incentivo 2017/2018”.

La remuneración percibida por los dos Presidentes y el Vicepresidente no sobrepasó las cuantías
autorizadas y los Presidentes percibieron el complemento de antigüedad, que ascendió a 2.091,17
y 1.759,48 euros, respectivamente, al igual que todos los directivos que ostentaban la condición
de funcionarios de carrera en situación administrativa de servicios especiales.

Las retribuciones dinerarias incluyen 67.870,79 euros, correspondientes a las percibidas hasta el
31 de diciembre de 2018 por la Directora de Gabinete de la Presidencia y por el Director de
Participadas II que, tras su cese, continuaron vinculados laboralmente con la Entidad,
correspondiéndoles 33.121,17 y 34.749,62 euros, respectivamente. Estos dos directivos
percibieron, además, en su liquidación, 4.128,55 y 2.201,89 euros, respectivamente, por
incumplimiento del plazo de preaviso de 15 días estipulado en sus contratos.
También las nóminas de la Presidenta y del Director de Participadas III, cesados en el ejercicio
2018, incluyeron en la liquidación el abono de las vacaciones no disfrutadas: 7.442,56 y 5.186,95
euros, respectivamente, y el Director percibió, además, 2.305,27 euros por incumplimiento del
plazo de preaviso.

En SEPI, la percepción de las retribuciones variables depende del cumplimiento de unos objetivos
previamente establecidos, consistente en atribuir un máximo de 35 puntos para poder percibir la
totalidad de la retribución variable, distribuidos en 10 puntos de valoración subjetiva del superior
jerárquico, en función de las condiciones de desempeño del puesto de trabajo y 25 puntos por la
consecución de los objetivos individuales asignados. Los objetivos están ponderados en función
de su prioridad, se pueden revisar y modificar cuando las circunstancias lo exijan; se deben
adecuar a las directrices de política económica del Gobierno y son objeto de un seguimiento
mensual, debiendo remitirse a la Inspección General un informe antes de la primera quincena del
mes de diciembre. En julio se abona un pago a cuenta, sobre un 50 % de la base individual, en
función de la valoración final obtenida el año anterior.

Las diferencias puestas de manifiesto en el cuadro anterior, entre las retribuciones anuales según
los recibos de nóminas y el modelo 190, corresponden a las retribuciones en especie y exentas
percibidas por once directivos. Estas retribuciones se reflejan con signo negativo en sus nóminas
a los efectos de cumplir con los límites de la retribución total, pero sin especificar el concepto. Esta
modalidad retributiva aparece en las nóminas de la Presidenta cesada, del nuevo Presidente, del
Vicepresidente y de los directivos que se relacionan en el siguiente cuadro, cuyos importes
también arrojan discrepancias con los datos declarados en el modelo 190 y/o con la información
sobre las retribuciones en especie comunicada al Registro del Directivo Público13, según el
siguiente detalle:
Las explicaciones proporcionadas por SEPI sobre las diferencias entre los datos declarados en el modelo 190 y los descuentos de las nóminas
del ejercicio 2018 no resultan admisibles, ya que el modelo 190 debe contemplar lo abonado en el ejercicio, independientemente de si
corresponde al ejercicio 2017 o al 2018, por lo que debe coincidir con el importe de las nóminas abonadas en 2018. En cuanto a las prestaciones
otorgadas por la Fundación SEPI y no reflejadas en el modelo 190, no se aporta ningún documento que acredite que tales prestaciones fueron
declaradas por la Fundación.
13

cve: BOE-A-2024-13275
Verificable en https://www.boe.es

El incentivo 2017/2018, calculado según el procedimiento descrito, ascendió a 189.627,87 euros;
en enero de 2018 se abonaron 97.783,42 euros, en julio 88.943,66 euros y en diciembre 1.456,63
euros en concepto de atrasos. La diferencia de 1.444,16 euros fue abonada en la liquidación al
Director de Participadas III cesado el 31 de julio.