III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-11596)
Resolución de 23 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de BSH Electrodomésticos España, SA, Servicio BSH al cliente, Zona 1 para los centros de trabajo en La Coruña, Orense, Oviedo y Vigo.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 7 de junio de 2024
Sec. III. Pág. 66701
en cada momento. No obstante, y atendiendo a la legislación vigente se determinan las
siguientes condiciones para las modalidades que en adelante se detallan:
a.1) Contrato para la obtención de la práctica profesional: Podrán ser objeto de este
contrato los trabajadores de cualquier Grupo y Nivel profesional pudiendo hacer uso de
las condiciones que en el artículo de referencia se detallan, si bien y en cuanto a
condiciones económicas y durante los dos primeros años, su salario nunca será inferior
al correspondiente al del Grupo y Nivel al que pertenezca. Se procurará, cuando ello sea
posible, que sea la forma más habitual de contratación para el personal denominado
Acoge enmarcado en los Grupos Profesionales 2 y 3.
a.2) Contratos temporales por circunstancias de la producción: Por lo que se refiere
a la duración máxima, así como al período exigible de los contratos temporales por
circunstancias de la producción celebrados al amparo de la legislación que desarrolle el
artículo 15 del E.T. en materia de contratos de duración determinada, las partes
acuerdan que la misma se determine de igual manera que como quede regulado en el
Convenio Provincial de la Siderometalurgia, al que se remiten a este respecto como
Norma Supletoria.
a.3) Contratos de sustitución. Será la fórmula habitual para sustituir temporalmente
a aquellos trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo por causas tales
como incapacidades transitorias, reducciones de jornada, lactancia y excedencias,
siempre que resulte necesario. Tal y como permite la legislación de aplicación, en los
casos de reducción de jornada y lactancia, el contrato podrá ser a tiempo parcial, si bien
se podrá realizar a tiempo completo en un solo turno para sustituir con el mismo interino
varias reducciones de jornada al mismo tiempo.
Para dotar de estabilidad a los trabajadores interinos, cuyo empeño haya sido
satisfactorio, se podrán realizar con el mismo interino contratos de interinidad
continuados conforme vayan siendo alta y baja los trabajadores fijos ausentes y siempre
que se puedan probar los motivos en cada contrato.
Alcanzados 36 meses de interinidad no interrumpida y sea cual sea la causa que la
ha provocado, excepto para sustituir excedencias con reserva de puesto de trabajo,
adquirirán la condición de indefinido.
a.4) Contratos a Tiempo Parcial.
Generalidades. Los trabajadores a tiempo parcial, ya sean fijos o temporales, tienen
los mismos derechos económicos que los trabajadores a tiempo completo en proporción
al tiempo trabajado, y los mismos derechos y obligaciones materiales salvo las que se
puedan regular expresamente. Tienen así mismo los mismos derechos y obligaciones de
festivos, descansos semanales, flexibilidad de jornada, excesos de calendario,
vacaciones y permisos que el resto de trabajadores.
Jornada y contratación. Según establece la legislación vigente:
– La jornada de referencia para la celebración de estos contratos será la anual.
– La jornada de los trabajadores contratados a tiempo parcial podrá ser de un
número de horas inferior a la habitual en cómputo diario durante todos los días, semanas
o meses contratados, o de un número de días inferior a la semana, al mes o al año
trabajando a jornada completa, o una combinación de ambas modalidades, siempre que
la jornada total a realizar sea inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable.
– En el contrato de trabajo se fijarán los días y horarios iniciales de prestación de las
horas ordinarias contratadas, que se podrán ir modificando con un preaviso al trabajador
de 5 días. Una vez fijados los horarios de prestación de horas ordinarias, estos tendrán
una duración mínima de una semana laboral.
– En el mismo contrato se establecerá el pacto de horas complementarias. Se
podrán pactar también con posterioridad a la celebración del contrato siempre de mutuo
acuerdo en el caso de que no se hubiese hecho al tiempo de formalizar el contrato. El
número de horas complementarias no podrá exceder del 60 % de las horas ordinarias
cve: BOE-A-2024-11596
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 138
Viernes 7 de junio de 2024
Sec. III. Pág. 66701
en cada momento. No obstante, y atendiendo a la legislación vigente se determinan las
siguientes condiciones para las modalidades que en adelante se detallan:
a.1) Contrato para la obtención de la práctica profesional: Podrán ser objeto de este
contrato los trabajadores de cualquier Grupo y Nivel profesional pudiendo hacer uso de
las condiciones que en el artículo de referencia se detallan, si bien y en cuanto a
condiciones económicas y durante los dos primeros años, su salario nunca será inferior
al correspondiente al del Grupo y Nivel al que pertenezca. Se procurará, cuando ello sea
posible, que sea la forma más habitual de contratación para el personal denominado
Acoge enmarcado en los Grupos Profesionales 2 y 3.
a.2) Contratos temporales por circunstancias de la producción: Por lo que se refiere
a la duración máxima, así como al período exigible de los contratos temporales por
circunstancias de la producción celebrados al amparo de la legislación que desarrolle el
artículo 15 del E.T. en materia de contratos de duración determinada, las partes
acuerdan que la misma se determine de igual manera que como quede regulado en el
Convenio Provincial de la Siderometalurgia, al que se remiten a este respecto como
Norma Supletoria.
a.3) Contratos de sustitución. Será la fórmula habitual para sustituir temporalmente
a aquellos trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo por causas tales
como incapacidades transitorias, reducciones de jornada, lactancia y excedencias,
siempre que resulte necesario. Tal y como permite la legislación de aplicación, en los
casos de reducción de jornada y lactancia, el contrato podrá ser a tiempo parcial, si bien
se podrá realizar a tiempo completo en un solo turno para sustituir con el mismo interino
varias reducciones de jornada al mismo tiempo.
Para dotar de estabilidad a los trabajadores interinos, cuyo empeño haya sido
satisfactorio, se podrán realizar con el mismo interino contratos de interinidad
continuados conforme vayan siendo alta y baja los trabajadores fijos ausentes y siempre
que se puedan probar los motivos en cada contrato.
Alcanzados 36 meses de interinidad no interrumpida y sea cual sea la causa que la
ha provocado, excepto para sustituir excedencias con reserva de puesto de trabajo,
adquirirán la condición de indefinido.
a.4) Contratos a Tiempo Parcial.
Generalidades. Los trabajadores a tiempo parcial, ya sean fijos o temporales, tienen
los mismos derechos económicos que los trabajadores a tiempo completo en proporción
al tiempo trabajado, y los mismos derechos y obligaciones materiales salvo las que se
puedan regular expresamente. Tienen así mismo los mismos derechos y obligaciones de
festivos, descansos semanales, flexibilidad de jornada, excesos de calendario,
vacaciones y permisos que el resto de trabajadores.
Jornada y contratación. Según establece la legislación vigente:
– La jornada de referencia para la celebración de estos contratos será la anual.
– La jornada de los trabajadores contratados a tiempo parcial podrá ser de un
número de horas inferior a la habitual en cómputo diario durante todos los días, semanas
o meses contratados, o de un número de días inferior a la semana, al mes o al año
trabajando a jornada completa, o una combinación de ambas modalidades, siempre que
la jornada total a realizar sea inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable.
– En el contrato de trabajo se fijarán los días y horarios iniciales de prestación de las
horas ordinarias contratadas, que se podrán ir modificando con un preaviso al trabajador
de 5 días. Una vez fijados los horarios de prestación de horas ordinarias, estos tendrán
una duración mínima de una semana laboral.
– En el mismo contrato se establecerá el pacto de horas complementarias. Se
podrán pactar también con posterioridad a la celebración del contrato siempre de mutuo
acuerdo en el caso de que no se hubiese hecho al tiempo de formalizar el contrato. El
número de horas complementarias no podrá exceder del 60 % de las horas ordinarias
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