III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-11596)
Resolución de 23 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de BSH Electrodomésticos España, SA, Servicio BSH al cliente, Zona 1 para los centros de trabajo en La Coruña, Orense, Oviedo y Vigo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 138
Viernes 7 de junio de 2024
Sec. III. Pág. 66709
dicho período de dos semanas, una media de, al menos, 6 avisos/día o más,
entendiéndose éstos como terminados. Para tal fin, se atenderá al denominado Índice de
Productividad de Avisos terminados (IPA).
Por otro lado, y además de lo indicado en el párrafo anterior, el técnico reparador que
sea desplazado a otra/s provincia/s distinta/s a la de su centro de trabajo, residencia
habitual o lugar habitual de trabajo, percibirá por cada día en que esté efectivamente
trasladado, una compensación igual al 25 % de la prima diaria media de los tres meses
anteriores.
El Trabajador deberá ser informado de ese desplazamiento con una antelación
suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cuatro días laborables
en desplazamientos con duración superior a quince días o a cinco laborables en el caso
de que la duración del desplazamiento sea superior a tres meses.
d) Movilidad geográfica. Para los supuestos de traslado definitivo de trabajadores
recogidos en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, a otros centros de trabajo
dentro de la misma empresa, se seguirán el procedimiento y requisitos de causalidad
recogidos en el mencionado artículo.
Se conviene que las condiciones a que tendrá derecho el trabajador en supuestos de
traslado geográfico serán las siguientes:
– Abono el 100 % de su viaje y el de su familia en un medio de locomoción
adecuado.
– Abono de la mudanza de sus enseres (previa presentación de la correspondiente
factura).
– Una indemnización de dos mensualidades de su salario fijo (conceptos mensuales
de salario fijo).
– Y aquellas que determine el Estatuto de los Trabajadores.
Para los Técnicos Reparadores Acoge, los desplazamientos geográficos son una
parte fundamental del período formativo Plan Acoge y por lo tanto deberán realizarlos en
las fechas y en los lugares a los que sean destinados temporal o definitivamente.
CAPÍTULO IV
Compensación y retribución económica
Definiciones y principios salariales
Consideración del salario. Todos los conceptos salariales que figuran en el presente
convenio tienen la consideración de retribuciones brutas y sobre ellos se efectuarán las
correspondientes deducciones por Seguridad Social, retenciones a cuenta sobre el
impuesto de la Renta de las Personas Físicas y cualquier otra que pudiera corresponder
por aplicación legal.
Distribución salarial. La retribución total de los trabajadores está constituida por un
salario fijo y por un salario variable.
En aquellos supuestos en los que, incluyendo todos los conceptos que forman parte
de la estructura salarial en cómputo anual, el salario resultante sea inferior al Salario
Mínimo Interprofesional que en cada momento legalmente se establezca, se
complementará el salario abonándose las diferencias que correspondan en proporción al
tiempo trabajado.
cve: BOE-A-2024-11596
Verificable en https://www.boe.es
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Núm. 138
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Sec. III. Pág. 66709
dicho período de dos semanas, una media de, al menos, 6 avisos/día o más,
entendiéndose éstos como terminados. Para tal fin, se atenderá al denominado Índice de
Productividad de Avisos terminados (IPA).
Por otro lado, y además de lo indicado en el párrafo anterior, el técnico reparador que
sea desplazado a otra/s provincia/s distinta/s a la de su centro de trabajo, residencia
habitual o lugar habitual de trabajo, percibirá por cada día en que esté efectivamente
trasladado, una compensación igual al 25 % de la prima diaria media de los tres meses
anteriores.
El Trabajador deberá ser informado de ese desplazamiento con una antelación
suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cuatro días laborables
en desplazamientos con duración superior a quince días o a cinco laborables en el caso
de que la duración del desplazamiento sea superior a tres meses.
d) Movilidad geográfica. Para los supuestos de traslado definitivo de trabajadores
recogidos en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, a otros centros de trabajo
dentro de la misma empresa, se seguirán el procedimiento y requisitos de causalidad
recogidos en el mencionado artículo.
Se conviene que las condiciones a que tendrá derecho el trabajador en supuestos de
traslado geográfico serán las siguientes:
– Abono el 100 % de su viaje y el de su familia en un medio de locomoción
adecuado.
– Abono de la mudanza de sus enseres (previa presentación de la correspondiente
factura).
– Una indemnización de dos mensualidades de su salario fijo (conceptos mensuales
de salario fijo).
– Y aquellas que determine el Estatuto de los Trabajadores.
Para los Técnicos Reparadores Acoge, los desplazamientos geográficos son una
parte fundamental del período formativo Plan Acoge y por lo tanto deberán realizarlos en
las fechas y en los lugares a los que sean destinados temporal o definitivamente.
CAPÍTULO IV
Compensación y retribución económica
Definiciones y principios salariales
Consideración del salario. Todos los conceptos salariales que figuran en el presente
convenio tienen la consideración de retribuciones brutas y sobre ellos se efectuarán las
correspondientes deducciones por Seguridad Social, retenciones a cuenta sobre el
impuesto de la Renta de las Personas Físicas y cualquier otra que pudiera corresponder
por aplicación legal.
Distribución salarial. La retribución total de los trabajadores está constituida por un
salario fijo y por un salario variable.
En aquellos supuestos en los que, incluyendo todos los conceptos que forman parte
de la estructura salarial en cómputo anual, el salario resultante sea inferior al Salario
Mínimo Interprofesional que en cada momento legalmente se establezca, se
complementará el salario abonándose las diferencias que correspondan en proporción al
tiempo trabajado.
cve: BOE-A-2024-11596
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