II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE TRANSPORTES Y MOVILIDAD SOSTENIBLE. Funcionarios de la Administración del Estado. (BOE-A-2024-11094)
Resolución de 27 de mayo de 2024, de la Secretaría de Estado de Transportes y Movilidad Sostenible, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 133
Sábado 1 de junio de 2024
Sec. II.B. Pág. 63668
ANEXO IV
Cuestionario de autoevaluación
I. Liderazgo
transformador.
II. Gestión estratégica de
proyectos.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad de liderazgo para la
consecución de objetivos de su organización?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para comunicar y gestionar
adecuadamente equipos?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para incorporar procesos de
innovación en la gestión pública?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para cooperar eficazmente con
otros actores?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para manifestar equilibrio
emocional ante situaciones de presión o dificultades?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para planificar y tener visión
estratégica?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para conocer el contexto,
especialmente los entornos digitales?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su inteligencia contextual para lograr apoyos
institucionales?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para diseñar, planificar, ejecutar
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
y evaluar políticas y programas públicos?
III. Comunicación y
relaciones interpersonales.
IV. Adaptabilidad y toma
de decisiones.
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para gestionar recursos
materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para negociar y resolver
conflictos?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su habilidad para influir mediante la
comunicación y las relaciones interpersonales en el equipo, en
los pares y en los niveles superiores?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para realizar una comunicación
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
efectiva 360.º (vertical, horizontal y transversal)?
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para representar a la
organización en el ámbito nacional e internacional?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su flexibilidad y capacidad de adaptación a
los cambios?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para tomar decisiones de forma
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
proactiva y ajustadas al entorno?
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para resolver problemas
complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
* Se debe subrayar el nivel de capacidad correspondiente a sus competencias profesionales.
cve: BOE-A-2024-11094
Verificable en https://www.boe.es
4. ¿Cómo valoraría su capacidad de análisis y sistematización de
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
la información?
Núm. 133
Sábado 1 de junio de 2024
Sec. II.B. Pág. 63668
ANEXO IV
Cuestionario de autoevaluación
I. Liderazgo
transformador.
II. Gestión estratégica de
proyectos.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad de liderazgo para la
consecución de objetivos de su organización?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para comunicar y gestionar
adecuadamente equipos?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para incorporar procesos de
innovación en la gestión pública?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para cooperar eficazmente con
otros actores?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para manifestar equilibrio
emocional ante situaciones de presión o dificultades?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para planificar y tener visión
estratégica?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para conocer el contexto,
especialmente los entornos digitales?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su inteligencia contextual para lograr apoyos
institucionales?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para diseñar, planificar, ejecutar
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
y evaluar políticas y programas públicos?
III. Comunicación y
relaciones interpersonales.
IV. Adaptabilidad y toma
de decisiones.
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para gestionar recursos
materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para negociar y resolver
conflictos?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su habilidad para influir mediante la
comunicación y las relaciones interpersonales en el equipo, en
los pares y en los niveles superiores?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para realizar una comunicación
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
efectiva 360.º (vertical, horizontal y transversal)?
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para representar a la
organización en el ámbito nacional e internacional?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su flexibilidad y capacidad de adaptación a
los cambios?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para tomar decisiones de forma
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
proactiva y ajustadas al entorno?
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para resolver problemas
complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
* Se debe subrayar el nivel de capacidad correspondiente a sus competencias profesionales.
cve: BOE-A-2024-11094
Verificable en https://www.boe.es
4. ¿Cómo valoraría su capacidad de análisis y sistematización de
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
la información?
