II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE CULTURA. Funcionarios de la Administración del Estado. (BOE-A-2024-9743)
Orden CLT/452/2024, de 14 de mayo, por la que se convoca la provisión de un puesto de trabajo por el sistema de libre designación, en el Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música.
5 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 118
Miércoles 15 de mayo de 2024
Sec. II.B. Pág. 55219
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos de
la organización.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
I. Liderazgo transformador.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
II. Gestión estratégica de proyectos.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación y relaciones interpersonales.
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales en el
equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía
y el servicio público.
V. Compromiso con el servicio público y ética
profesional
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la
orientación a la calidad.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades
directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
cve: BOE-A-2024-9743
Verificable en https://www.boe.es
*Se deberán subrayar las competencias directivas que se consideren.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 118
Miércoles 15 de mayo de 2024
Sec. II.B. Pág. 55219
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos de
la organización.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
I. Liderazgo transformador.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
II. Gestión estratégica de proyectos.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación y relaciones interpersonales.
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales en el
equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía
y el servicio público.
V. Compromiso con el servicio público y ética
profesional
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la
orientación a la calidad.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades
directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
cve: BOE-A-2024-9743
Verificable en https://www.boe.es
*Se deberán subrayar las competencias directivas que se consideren.
https://www.boe.es
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