II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2024-9658)
Resolución de 7 de mayo de 2024, de la Universidad de Granada, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Gestión de Informática, en el marco de estabilización de empleo temporal.
10 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 117
Martes 14 de mayo de 2024
Sec. II.B. Pág. 54837
resolución, según disponen los artículos 8.3 y 46.1 de la Ley 29/98, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En el caso de interponer
recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta
que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación presunta.
8.3 Las personas que tengan la consideración de interesadas en el procedimiento
podrán interponer recurso de alzada contra los actos de la Comisión de Valoración ante
el Rector de la Universidad, en los términos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
8.4 Asimismo, el Rector de la Universidad de Granada podrá, en su caso, proceder a
la revisión de los Acuerdos de la Comisión de Valoración, conforme a lo previsto en la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas y el artículo 85 de los Estatutos de la Universidad de Granada.
Granada, 7 de mayo de 2024.–El Rector, Pedro Mercado Pacheco.
ANEXO I
Baremo
A.
Méritos profesionales. Se valorará con 60 puntos:
A.1 Servicios prestados, como personal funcionario interino o laboral temporal, en
la Universidad de Granada: se otorgarán 0,0206 puntos por día. Se computarán un
máximo de 8 años de servicios prestados.
– En las Escalas propias en puestos objeto de la convocatoria (Informático/a).
– En la categoría profesional, realizando funciones equivalentes a los de la Escala,
en los puestos objeto de la convocatoria (Informático/a).
A.2 Servicios prestados, como personal funcionario interino o laboral temporal, en
puestos de otras Universidades Públicas: se otorgarán 0,0083 puntos por día. Se
computarán un máximo de 8 años de servicios prestados.
– En cuerpo/escala equivalente a la Escala objeto de la convocatoria, en puestos
análogos a los puestos objeto de la convocatoria.
– En categorías profesionales, realizando funciones equivalentes a la Escala
convocada, en puestos análogos a los puestos objeto de la convocatoria.
A.3 Servicios prestados, como personal funcionario interino o laboral temporal, en
puestos de otras Administraciones Públicas: se otorgarán 0,0042 puntos por día. Se
computarán un máximo de 8 años de servicios prestados.
– En cuerpo/escala equivalente a la Escala objeto de la convocatoria, en puestos
análogos a los puestos objeto de la convocatoria.
– En categorías profesionales, realizando funciones equivalentes a la Escala
convocada, en puestos análogos a los puestos objeto de la convocatoria.
B. Otros méritos. Se valorará con 40 puntos.
Memoria: máximo 30 puntos.
– Las personas candidatas realizarán una descripción de su trayectoria profesional
con indicación de aquellas funciones y tareas que consideren más relevantes para
hacerlas idóneas en el desempeño del puesto objeto de esta convocatoria. Esta memoria
no podrá exceder de 10 páginas redactadas con un tamaño de fuente de 10 Pt a doble
espacio.
cve: BOE-A-2024-9658
Verificable en https://www.boe.es
B.1
Núm. 117
Martes 14 de mayo de 2024
Sec. II.B. Pág. 54837
resolución, según disponen los artículos 8.3 y 46.1 de la Ley 29/98, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En el caso de interponer
recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta
que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación presunta.
8.3 Las personas que tengan la consideración de interesadas en el procedimiento
podrán interponer recurso de alzada contra los actos de la Comisión de Valoración ante
el Rector de la Universidad, en los términos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
8.4 Asimismo, el Rector de la Universidad de Granada podrá, en su caso, proceder a
la revisión de los Acuerdos de la Comisión de Valoración, conforme a lo previsto en la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas y el artículo 85 de los Estatutos de la Universidad de Granada.
Granada, 7 de mayo de 2024.–El Rector, Pedro Mercado Pacheco.
ANEXO I
Baremo
A.
Méritos profesionales. Se valorará con 60 puntos:
A.1 Servicios prestados, como personal funcionario interino o laboral temporal, en
la Universidad de Granada: se otorgarán 0,0206 puntos por día. Se computarán un
máximo de 8 años de servicios prestados.
– En las Escalas propias en puestos objeto de la convocatoria (Informático/a).
– En la categoría profesional, realizando funciones equivalentes a los de la Escala,
en los puestos objeto de la convocatoria (Informático/a).
A.2 Servicios prestados, como personal funcionario interino o laboral temporal, en
puestos de otras Universidades Públicas: se otorgarán 0,0083 puntos por día. Se
computarán un máximo de 8 años de servicios prestados.
– En cuerpo/escala equivalente a la Escala objeto de la convocatoria, en puestos
análogos a los puestos objeto de la convocatoria.
– En categorías profesionales, realizando funciones equivalentes a la Escala
convocada, en puestos análogos a los puestos objeto de la convocatoria.
A.3 Servicios prestados, como personal funcionario interino o laboral temporal, en
puestos de otras Administraciones Públicas: se otorgarán 0,0042 puntos por día. Se
computarán un máximo de 8 años de servicios prestados.
– En cuerpo/escala equivalente a la Escala objeto de la convocatoria, en puestos
análogos a los puestos objeto de la convocatoria.
– En categorías profesionales, realizando funciones equivalentes a la Escala
convocada, en puestos análogos a los puestos objeto de la convocatoria.
B. Otros méritos. Se valorará con 40 puntos.
Memoria: máximo 30 puntos.
– Las personas candidatas realizarán una descripción de su trayectoria profesional
con indicación de aquellas funciones y tareas que consideren más relevantes para
hacerlas idóneas en el desempeño del puesto objeto de esta convocatoria. Esta memoria
no podrá exceder de 10 páginas redactadas con un tamaño de fuente de 10 Pt a doble
espacio.
cve: BOE-A-2024-9658
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