BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 6 de mayo de 2024

Sec. II.B. Pág. 50943

Decreto 407/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público
para el año 2022 y 20 en el Real Decreto 625/2023, de 11 de julio, por el que se aprueba
la oferta de empleo público para el año 2023.
Del total de las plazas se reservarán 3 de acceso libre para quienes tengan la
condición legal de personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33 %.
De conformidad con lo establecido en el artículo 2.9 del Real Decreto 625/2023,
de 11 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2023, se
han incorporado a la presente convocatoria, procedentes de la oferta de empleo público
para 2021, aprobada por Real Decreto 636/2021, de 27 de julio, 1 de las plazas
reservadas para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad con un
grado igual o superior al 33 %; y procedentes de la oferta de empleo público para 2022,
aprobadas por Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, 19 plazas de acceso libre, 1 de
ellas reservadas para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad
con un grado igual o superior al 33 %,
En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera
presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el
citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema
de acceso general, éste será incluido por su orden de puntuación en el sistema de
acceso general.
Las plazas reservadas para las personas con discapacidad, si quedasen desiertas en
el proceso de acceso libre, no se podrán acumular a las del cupo general.
Los Reales Decretos de OEP del año 2021 y del año 2022 se aplican en relación con
las plazas no cubiertas durante la ejecución de las correspondientes convocatorias.
Resultan de aplicación en todo aquello que no contradiga al Real Decreto 625/2023,
de 11 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2023.
2.

Proceso selectivo

El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en el artículo 61 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, y se realizará mediante el sistema de
oposición, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el
anexo I.
Incluirá la superación de un curso selectivo y, en su caso, un periodo de prácticas.
Para la realización de este curso selectivo, los aspirantes que hayan superado la fase de
oposición serán nombrados funcionarios en prácticas por la autoridad convocante.
La duración máxima de la fase de oposición será de 9 meses, desde la fecha de
publicación de la convocatoria.
El primer ejercicio de la fase de oposición se celebrará en un plazo máximo de tres
meses contados a partir de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del
Estado».
El Tribunal hará público un cronograma orientativo con las fechas de realización del
proceso selectivo.
En todo caso, desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo
de la siguiente, el plazo máximo a transcurrir será de cuarenta y cinco días naturales.
Se posibilita la acumulación de pruebas o ejercicios en un mismo día.
Las fechas de celebración de alguno de los ejercicios podrán coincidir con los
ejercicios de otros procesos selectivos.
Se habilita al Tribunal para que adopte las medidas, instrucciones o resoluciones
necesarias para descentralizar al máximo posible la realización de las pruebas selectivas
y la lectura de los ejercicios, así como para establecer la forma y procedimiento a seguir,
en el uso de los medios electrónicos o telemáticos, incluidos los audiovisuales, para el
desarrollo descentralizado de las pruebas selectivas o de algunas de sus fases.
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo, o realizar
algún ejercicio del mismo, a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente

cve: BOE-A-2024-9047
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Núm. 110