III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-8952)
Resolución de 23 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el año 2024 del Convenio colectivo de Total España, SAU.
3 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 108
Viernes 3 de mayo de 2024
Grupo Profesional
3.
Sec. III. Pág. 50658
0 a 2 años Inicial 3 a 5 años Confirmación + 5 años Senior
Grupo Profesional 7.
32.562
34.371
37.989
Grupo Profesional 8.
38.894
42.512
46.130
Grupo Profesional 9.
47.939
52.461
56.984
Bonus de participación sobre resultados.
Se acuerda un sistema de bonus de participación sobre resultados de carácter
general ligado a resultados en base a 3 criterios:
Seguridad, Margen sobre gastos variables y compromiso, acumulados al 31 de
diciembre de 2024, con los siguientes criterios:
I. Seguridad.
Cero accidentes con baja.
300
Si el margen es inferior al 85 % del presupuesto: no habrá bonus en este punto.
II. Margen sobre gastos variables.
Si el margen se encuentra entre el 86-90 %.
300
Si el margen es superior al 90 %.
600
Si el margen es del 100 %.
800
Si el margen es mayor o igual a 105 %.
III. Compromiso.
1000
Participación en la encuesta TotalEnergies Survey (> 90 %).
150
Participación en el programa de voluntariado Action ( >80 %).
150
Formación obligatoria en materia de seguridad y compliance (100 % realización).
200
El bonus se devengará de forma semestral para los criterios I y II de acuerdo
al 100 % del objetivo alcanzado al cierre del primer semestre al 30 de junio de 2024, y se
abonará en la nómina de julio 2024. El porcentaje conseguido para dichos criterios al
cierre del segundo semestre al 31 de diciembre de 2024 se abonará en enero 2025.
El pago correspondiente al criterio III será anual, y se abonará en la nómina de
enero 2025.
Para tener derecho a percibir este bonus en los tres criterios será requisito estar
presente en la empresa y una antigüedad mínima de tres meses.
4.
Ayuda Comida.
Se incrementa el importe en un 3,1 % pasando a ser 11,01 euros por día trabajado en
jornada partida.
Pudiendo cobrarse por nómina, con los descuentos de Seguridad Social e IRPF
correspondientes, a solicitud del interesado y siempre por períodos anuales.
5.
Plus compensatorio y automóvil (antiguo plus transporte).
6. Incentivo de productividad de Valdemoro, se incrementa en 3,1 % pasando
a 1.293 euros.
7. Entrada en vigor de los puntos 1,2,3, 4 y 5: 1 de enero de 2024.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-8952
Verificable en https://www.boe.es
Se incrementa el importe en 3,1 % pasando a ser 1.566,39 euros brutos anuales.
Núm. 108
Viernes 3 de mayo de 2024
Grupo Profesional
3.
Sec. III. Pág. 50658
0 a 2 años Inicial 3 a 5 años Confirmación + 5 años Senior
Grupo Profesional 7.
32.562
34.371
37.989
Grupo Profesional 8.
38.894
42.512
46.130
Grupo Profesional 9.
47.939
52.461
56.984
Bonus de participación sobre resultados.
Se acuerda un sistema de bonus de participación sobre resultados de carácter
general ligado a resultados en base a 3 criterios:
Seguridad, Margen sobre gastos variables y compromiso, acumulados al 31 de
diciembre de 2024, con los siguientes criterios:
I. Seguridad.
Cero accidentes con baja.
300
Si el margen es inferior al 85 % del presupuesto: no habrá bonus en este punto.
II. Margen sobre gastos variables.
Si el margen se encuentra entre el 86-90 %.
300
Si el margen es superior al 90 %.
600
Si el margen es del 100 %.
800
Si el margen es mayor o igual a 105 %.
III. Compromiso.
1000
Participación en la encuesta TotalEnergies Survey (> 90 %).
150
Participación en el programa de voluntariado Action ( >80 %).
150
Formación obligatoria en materia de seguridad y compliance (100 % realización).
200
El bonus se devengará de forma semestral para los criterios I y II de acuerdo
al 100 % del objetivo alcanzado al cierre del primer semestre al 30 de junio de 2024, y se
abonará en la nómina de julio 2024. El porcentaje conseguido para dichos criterios al
cierre del segundo semestre al 31 de diciembre de 2024 se abonará en enero 2025.
El pago correspondiente al criterio III será anual, y se abonará en la nómina de
enero 2025.
Para tener derecho a percibir este bonus en los tres criterios será requisito estar
presente en la empresa y una antigüedad mínima de tres meses.
4.
Ayuda Comida.
Se incrementa el importe en un 3,1 % pasando a ser 11,01 euros por día trabajado en
jornada partida.
Pudiendo cobrarse por nómina, con los descuentos de Seguridad Social e IRPF
correspondientes, a solicitud del interesado y siempre por períodos anuales.
5.
Plus compensatorio y automóvil (antiguo plus transporte).
6. Incentivo de productividad de Valdemoro, se incrementa en 3,1 % pasando
a 1.293 euros.
7. Entrada en vigor de los puntos 1,2,3, 4 y 5: 1 de enero de 2024.
https://www.boe.es
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D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-8952
Verificable en https://www.boe.es
Se incrementa el importe en 3,1 % pasando a ser 1.566,39 euros brutos anuales.
