BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 104

Lunes 29 de abril de 2024

Sec. II.B. Pág. 48731

Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de
la Administración General del Estado; la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública
de Andalucía; las Leyes de la Función Pública estatal y autonómica y sus disposiciones
de desarrollo; el Decreto 212/2017, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la
modificación de los Estatutos de la Universidad de Córdoba, aprobados por
Decreto 280/2003, de 7 de octubre; el Reglamento 25/2022 de Ingreso, Provisión de
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba, modificado por acuerdo de
Consejo de Gobierno de 26 de enero de 2024; y demás normativa de pertinente
aplicación.
1.3 En consideración a la naturaleza profesional y a las tareas a realizar por el
personal a seleccionar, el procedimiento de selección será el de concurso-oposición, que
constará de las siguientes fases: fase de oposición que tendrá carácter eliminatorio y
fase de concurso, que se aplicará exclusivamente a las personas aspirantes que hayan
superado la fase de oposición, con las pruebas, puntuaciones y méritos que se
especifican en el anexo I de esta resolución.
1.4 El programa que ha de regir el proceso selectivo es el que figura en el anexo II
de esta convocatoria.
1.5 Las pruebas selectivas se desarrollarán garantizándose, en todo caso, los
principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
1.6 De conformidad con lo establecido en el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
toda la información relativa al proceso selectivo que deba notificarse a las personas
participantes e interesadas se publicará en el Portal del Personal, apartado
«Convocatorias de empleo PTGAS», de la página web de la Universidad de Córdoba.
1.7 El desempeño de la plaza convocada quedará sometido a la Ley 53/1984,
de 26 diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas (BOE núm. 4, de 4 de enero de 1985).
2.

Requisitos de las personas aspirantes

a) Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión
Europea, o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de los Tratados
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de los trabajadores.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los
españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre
que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre
que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad
dependientes.
Asimismo, podrán participar los extranjeros con residencia legal en España.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la
categoría de las plazas a las que se opta. Quienes tengan la condición de discapacidad
reconocida oficialmente deberán tener catalogada la discapacidad acreditando su
compatibilidad con las funciones de la/s plaza/s a las que se opta, funciones descritas en
el anexo II del IV Convenio Colectivo de Personal Laboral de las Universidades
Andaluzas, publicado en BOJA núm. 36 de 23 de febrero de 2004.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.

cve: BOE-A-2024-8584
Verificable en https://www.boe.es

2.1 Las personas aspirantes, para ser admitidas en el proceso selectivo, deberán
reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y, en particular, los
siguientes requisitos, conforme a los artículos 56 y 57 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público: