BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 104

Lunes 29 de abril de 2024

Sec. II.B. Pág. 48793

e) Las personas aspirantes que hayan hecho valer su condición de discapacidad
deberán aportar certificado vigente del órgano competente que acredite tal condición, el
grado de discapacidad, así como la compatibilidad con el desempeño de las tareas y
funciones propias de la categoría de la/s plaza/s convocada/s.
En el momento de firmar el contrato como personal laboral fijo, se deberá presentar
la documentación original para su cotejo en el servicio de Gestión de Recursos Humanos
de la Universidad de Córdoba.
8.2 Quienes tengan la condición de empleado público estarán exentos de justificar
documentalmente dicha condición y demás requisitos ya probados para obtener su
anterior empleo, debiendo, en cambio, presentar certificación del Registro Central de
Personal o del Ministerio u Organismo del que dependan, para acreditar su condición de
empleado público.
8.3 Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la referida documentación, o del examen de esta se dedujera que carecen
de alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser contratados como
personal laboral, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de las
responsabilidades en que hubieran incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
9.

Formalización de los contratos

9.1 El órgano competente procederá a la formalización de los contratos, momento
hasta el cual la persona aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna.
9.2 En el contrato que se suscriba se fijará el periodo de prueba que determine el
vigente Convenio Colectivo y tendrá los efectos que el ordenamiento jurídico laboral
dispone.
9.3
El contrato una vez formalizado se inscribirá en el Registro Central de
Personal.
10.

Tratamiento de datos personales

Responsable del Tratamiento: Universidad de Córdoba.
Legitimación: el tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que
la persona interesada es parte o para la aplicación a petición de esta de medidas
precontractuales. Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal
aplicable a la persona responsable del tratamiento.
Finalidad: selección de personal y provisión de puestos de trabajo mediante
convocatorias públicas.
Cesiones o comunicaciones: al Registro de personal. Dirección General de Función
Pública. Boletín oficial correspondiente (BOE, BOJA, BOUCO). Usuarios de la web en la
que se publica el proceso selectivo.
Plazo de conservación: durante el tiempo que dure el proceso selectivo y el
necesario para determinar las responsabilidades derivadas del mismo. En el supuesto de
que la persona candidata se incorpore a la UCO, durante el tiempo necesario para el
mantenimiento de la relación con la misma. Será de aplicación lo dispuesto en la
normativa de archivos y documentación.
Ejercicio de derechos: la persona interesada puede ejercer los derechos previstos en
la legislación sobre protección de datos a través de la Sede Electrónica de la UCO. La
dirección de contacto del Delegado de Protección de Datos: dpdatos@uco.es.
Se puede ampliar la información en la siguiente dirección: https://www.uco.es/
organizacion/secretariageneral/proteccion-de-datos.

cve: BOE-A-2024-8587
Verificable en https://www.boe.es

De acuerdo con lo previsto en los artículos 12 y 13 del Reglamento UE 2016/679
(Reglamento General de Protección de Datos), la información básica del tratamiento de
datos personales es la siguiente: