II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2024-8324)
Resolución de 18 de abril de 2024, de la Universidad de Cantabria, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Ayudantes de Archivos y Bibliotecas.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 25 de abril de 2024
Sec. II.B. Pág. 46246
universitarias. Organización básica de las enseñanzas universitarias de Grado.
Organización básica de las enseñanzas universitarias de Máster. Organización básica de
las enseñanzas universitarias oficiales de Doctorado. Estructuras curriculares específicas
y de innovación docente en las enseñanzas universitarias oficiales. Procedimientos de
aseguramiento de la calidad de las enseñanzas universitarias oficiales. Las enseñanzas
propias de las Universidades.
7. Los Estatutos de la Universidad de Cantabria. Naturaleza y fines. Estructura de
la Universidad y órganos de representación y gobierno. Funciones y actividades. La
comunidad universitaria.
8. El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases
de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes, código de
conducta de los empleados públicos. Adquisición y perdida de la relación de servicio.
Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
9. Régimen económico y presupuestario de la Universidad de Cantabria. El
Presupuesto de la Universidad de Cantabria. Marco jurídico. Estructura del presupuesto.
Presupuesto de ingresos. Presupuesto de gastos. Créditos y sus modificaciones.
Ejecución presupuestaria.
10. Los Contratos del Sector Público. Objeto y ámbito de aplicación. Contratos del
sector público: Delimitación de tipos contractuales. Contratos sujetos a regulación
armonizada. Contratos administrativos y contratos privados. Preparación de contratos de
las Administraciones públicas: Expediente de contratación. Pliego de cláusulas
administrativas y de prescripciones técnicas. Adjudicación de los contratos de las
Administraciones Públicas: Normas generales. Procedimiento abierto. Procedimiento
restringido. Procedimientos con negociación.
11. La contratación en la Universidad de Cantabria.
Bloque II: Técnicas de Gestión y Dirección Pública
12. El Plan Estratégico de la Universidad de Cantabria. Misión, visión y valores.
Ejes estratégicos y transversales, objetivos y líneas de acción. Vinculación de los ejes
con los objetivos estratégicos. Metodología para la elaboración del plan.
13. El Modelo de Gestión de la Gerencia de la Universidad de Cantabria.
Consideraciones generales sobre el modelo de gestión. Valor público y resultados.
Propuestas de valor. El modelo de gestión y la gestión por resultados. Descripción de las
herramientas. Claves para la implantación y la transformación.
14. La Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen
gobierno. Transparencia de la actividad pública: Ámbito subjetivo de aplicación. Publicidad
activa. Derecho de acceso a la información pública. Régimen de impugnaciones.
15. El Reglamento General de Protección de Datos (UE 2016/679). Objeto y ámbito
de aplicación material y territorial. Definiciones. Principios relativos al tratamiento. Licitud
del tratamiento. Condiciones para el consentimiento. Tratamiento de categorías especiales
de datos personales. Derechos de los interesados. Información que deberá facilitarse.
Derechos de los interesados: Acceso. Rectificación y supresión. Limitación del tratamiento.
Portabilidad de los datos. Oposición y decisiones individuales automatizadas.
16. La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Objeto y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
Políticas públicas de igualdad: Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos.
Acción administrativa para la igualdad: La educación para la igualdad de mujeres y
hombres, integración del principio de igualdad en la política de educación, la igualdad en
el ámbito de la educación superior. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades:
igualdad y conciliación, los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de
promoción de la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público: criterios de
actuación de las Administraciones públicas, el principio de presencia equilibrada en la
Administración, medidas de igualdad en el empleo para la Administración. El Plan de
Igualdad entre mujeres y hombres de la Universidad de Cantabria.
cve: BOE-A-2024-8324
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 101
Jueves 25 de abril de 2024
Sec. II.B. Pág. 46246
universitarias. Organización básica de las enseñanzas universitarias de Grado.
Organización básica de las enseñanzas universitarias de Máster. Organización básica de
las enseñanzas universitarias oficiales de Doctorado. Estructuras curriculares específicas
y de innovación docente en las enseñanzas universitarias oficiales. Procedimientos de
aseguramiento de la calidad de las enseñanzas universitarias oficiales. Las enseñanzas
propias de las Universidades.
7. Los Estatutos de la Universidad de Cantabria. Naturaleza y fines. Estructura de
la Universidad y órganos de representación y gobierno. Funciones y actividades. La
comunidad universitaria.
8. El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases
de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes, código de
conducta de los empleados públicos. Adquisición y perdida de la relación de servicio.
Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
9. Régimen económico y presupuestario de la Universidad de Cantabria. El
Presupuesto de la Universidad de Cantabria. Marco jurídico. Estructura del presupuesto.
Presupuesto de ingresos. Presupuesto de gastos. Créditos y sus modificaciones.
Ejecución presupuestaria.
10. Los Contratos del Sector Público. Objeto y ámbito de aplicación. Contratos del
sector público: Delimitación de tipos contractuales. Contratos sujetos a regulación
armonizada. Contratos administrativos y contratos privados. Preparación de contratos de
las Administraciones públicas: Expediente de contratación. Pliego de cláusulas
administrativas y de prescripciones técnicas. Adjudicación de los contratos de las
Administraciones Públicas: Normas generales. Procedimiento abierto. Procedimiento
restringido. Procedimientos con negociación.
11. La contratación en la Universidad de Cantabria.
Bloque II: Técnicas de Gestión y Dirección Pública
12. El Plan Estratégico de la Universidad de Cantabria. Misión, visión y valores.
Ejes estratégicos y transversales, objetivos y líneas de acción. Vinculación de los ejes
con los objetivos estratégicos. Metodología para la elaboración del plan.
13. El Modelo de Gestión de la Gerencia de la Universidad de Cantabria.
Consideraciones generales sobre el modelo de gestión. Valor público y resultados.
Propuestas de valor. El modelo de gestión y la gestión por resultados. Descripción de las
herramientas. Claves para la implantación y la transformación.
14. La Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen
gobierno. Transparencia de la actividad pública: Ámbito subjetivo de aplicación. Publicidad
activa. Derecho de acceso a la información pública. Régimen de impugnaciones.
15. El Reglamento General de Protección de Datos (UE 2016/679). Objeto y ámbito
de aplicación material y territorial. Definiciones. Principios relativos al tratamiento. Licitud
del tratamiento. Condiciones para el consentimiento. Tratamiento de categorías especiales
de datos personales. Derechos de los interesados. Información que deberá facilitarse.
Derechos de los interesados: Acceso. Rectificación y supresión. Limitación del tratamiento.
Portabilidad de los datos. Oposición y decisiones individuales automatizadas.
16. La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Objeto y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
Políticas públicas de igualdad: Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos.
Acción administrativa para la igualdad: La educación para la igualdad de mujeres y
hombres, integración del principio de igualdad en la política de educación, la igualdad en
el ámbito de la educación superior. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades:
igualdad y conciliación, los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de
promoción de la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público: criterios de
actuación de las Administraciones públicas, el principio de presencia equilibrada en la
Administración, medidas de igualdad en el empleo para la Administración. El Plan de
Igualdad entre mujeres y hombres de la Universidad de Cantabria.
cve: BOE-A-2024-8324
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 101
