II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2024-8322)
Resolución de 18 de abril de 2024, de la Universidad de Cantabria, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plazas de personal laboral de la Escala B.
14 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 101
Jueves 25 de abril de 2024
Sec. II.B. Pág. 46215
ANEXO I
Proceso selectivo: ejercicios, méritos y criterios de valoración
1.
Proceso selectivo.
El proceso de selección constará de las fases de oposición y de concurso, indicadas
en la base 1.5.
2.
Fase de oposición.
La fase de oposición estará formada por los ejercicios que se indican a continuación:
2.1
Primer ejercicio. Eliminatorio:
Consistirá en contestar un cuestionario de un máximo de 75 preguntas sobre las
materias contenidas en los bloques I y II del programa que figura como anexo II.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, siendo
sólo una de ellas correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja
de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo con las
instrucciones que se faciliten.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de ochenta y cinco
minutos.
2.2
Segundo ejercicio. Eliminatorio:
Consistirá en contestar un supuesto o prueba práctica relacionado con el perfil de la
plaza y los temas incluidos en el bloque II del temario que figura en el anexo II.
2.3
Calificación de los ejercicios:
Primer ejercicio. Se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener como
mínimo 20 puntos para superarlo.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor (puntuación de ejercicio / número de
preguntas – preguntas anuladas). Las contestaciones erróneas se penalizarán con un
cuarto del valor de una contestación correcta.
Segundo ejercicio. Se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener como
mínimo de 20 puntos para superarlo.
El Tribunal queda facultado para la determinación del nivel exigido para la obtención
de dichas calificaciones.
Con el fin de garantizar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá
publicar, con anterioridad a la realización de cada una de las pruebas, los criterios de
corrección, valoración y superación de la misma, que no estén expresamente
establecidos en las bases de esta convocatoria.
Fase de concurso.
En la fase de concurso se valorarán los estudios académicos realizados y los
servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, o como personal laboral
temporal o personal funcionario en Universidades Públicas y en otras Administraciones
Públicas, méritos todos ellos referidos a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
cve: BOE-A-2024-8322
Verificable en https://www.boe.es
3.
Núm. 101
Jueves 25 de abril de 2024
Sec. II.B. Pág. 46215
ANEXO I
Proceso selectivo: ejercicios, méritos y criterios de valoración
1.
Proceso selectivo.
El proceso de selección constará de las fases de oposición y de concurso, indicadas
en la base 1.5.
2.
Fase de oposición.
La fase de oposición estará formada por los ejercicios que se indican a continuación:
2.1
Primer ejercicio. Eliminatorio:
Consistirá en contestar un cuestionario de un máximo de 75 preguntas sobre las
materias contenidas en los bloques I y II del programa que figura como anexo II.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, siendo
sólo una de ellas correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja
de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo con las
instrucciones que se faciliten.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de ochenta y cinco
minutos.
2.2
Segundo ejercicio. Eliminatorio:
Consistirá en contestar un supuesto o prueba práctica relacionado con el perfil de la
plaza y los temas incluidos en el bloque II del temario que figura en el anexo II.
2.3
Calificación de los ejercicios:
Primer ejercicio. Se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener como
mínimo 20 puntos para superarlo.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor (puntuación de ejercicio / número de
preguntas – preguntas anuladas). Las contestaciones erróneas se penalizarán con un
cuarto del valor de una contestación correcta.
Segundo ejercicio. Se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener como
mínimo de 20 puntos para superarlo.
El Tribunal queda facultado para la determinación del nivel exigido para la obtención
de dichas calificaciones.
Con el fin de garantizar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá
publicar, con anterioridad a la realización de cada una de las pruebas, los criterios de
corrección, valoración y superación de la misma, que no estén expresamente
establecidos en las bases de esta convocatoria.
Fase de concurso.
En la fase de concurso se valorarán los estudios académicos realizados y los
servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, o como personal laboral
temporal o personal funcionario en Universidades Públicas y en otras Administraciones
Públicas, méritos todos ellos referidos a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
cve: BOE-A-2024-8322
Verificable en https://www.boe.es
3.
