BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 99

Martes 23 de abril de 2024

Sec. II.B. Pág. 45274

falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas
selectivas, a los efectos procedentes.
6.5 De conformidad con lo establecido en el artículo 44.4 de la Ley 7/2005, de 24
de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el procedimiento selectivo deberá
resolverse en el plazo máximo de ocho meses, contados desde la publicación de la
resolución que eleve a definitivas las listas provisionales de aspirantes admitidos y
excluidos. Los solicitantes podrán entender desestimadas sus peticiones transcurrido el
tiempo máximo establecido sin que caiga resolución expresa.
7.

Lista de aprobados y bolsa de trabajo

7.1 Una vez realizados los ejercicios de la Fase de Oposición, el Tribunal hará
pública, en la página web de la Universidad de León (https://www.unileon.es/actualidad/
convocatorias), la relación de aspirantes que hayan superado la misma, por el orden de
puntuación total obtenida, sumándose las calificaciones de los dos ejercicios superados
más la puntuación de la fase de concurso de quién ha superado dicha fase de oposición
en los términos establecidos en el anexo III.
Los aspirantes que no se hallen incluidos en tal relación tendrán la consideración de
no aptos a todos los efectos, siendo eliminados del proceso selectivo.
El número de aspirantes que superen el proceso selectivo no podrá ser superior al de
plazas convocadas recogidas en el apartado 1.1, siendo de aplicación lo previsto en la
base 5.11.
El Presidente/a del Tribunal enviará copia certificada de las listas de aprobados al
Rector de la Universidad de León, especificando, igualmente, el número de aprobados
en cada uno de los ejercicios.
7.2 Por la autoridad convocante, y vista la propuesta del Tribunal calificador, se
dictará resolución, en virtud de la cual se hará pública la relación con el aspirante
aprobado indicando la puntuación total del proceso. Esta resolución será objeto de su
publicación en el BOCyL.
7.3 La bolsa de trabajo resultante se regirá por lo dispuesto en el Acuerdo de 4 de
febrero de 2022 sobre contratación laboral temporal, o norma que legalmente lo sustituya
(https://www.unileon.es/files/2022-02/acuerdo-gerencia-comite-empresa-contratacion-laboraltemporal-2022.pdf).
La bolsa que se genere como resultado de este proceso selectivo surtirá efectos
desde la formalización del contrato del trabajador que haya superado el mismo, dejando
sin efectos las existentes con anterioridad de esta categoría y especialidad, en su caso.
8.

Presentación de documentos y nombramiento

a) Fotocopia del DNI y original, para su comprobación.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse
inhabilitado para el desempeño de funciones públicas mediante sentencia judicial firme.
c) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad ni limitaciones físicas o
psíquicas que le imposibiliten para el ejercicio de las funciones de la plaza. Este
certificado habrá de ser expedido por el facultativo de medicina general del Instituto
Nacional de Gestión Sanitaria que corresponda al interesado. En caso de que no esté
acogido a ningún régimen de la Seguridad Social, será expedido por los Servicios
Provinciales del Ministerio de Sanidad y Consumo u organismos correspondientes de las
Comunidades Autónomas.

cve: BOE-A-2024-8133
Verificable en https://www.boe.es

8.1 En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a aquel en
que se hizo pública la lista con el aspirante que ha superado el proceso selectivo, deberá
presentar, en el Servicio de Recursos Humanos de la Universidad de León, todos los
documentos originales que acrediten los requisitos exigidos en la base 2.1, y
específicamente los siguientes documentos: