BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 3 de abril de 2024

Sec. II.B. Pág. 37872

Territorial y Función Pública; el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios
electrónicos y, supletoriamente, el Reglamento general de ingreso del personal al
servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y
promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del
Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
2.

Principio de igualdad de trato

La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el
artículo 14 de la Constitución Española, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, y el Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que
se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del
Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
3.

Descripción de las plazas

Se convocan pruebas selectivas para cubrir treinta plazas por el sistema de
promoción interna de funcionarios de Administración local con habilitación de carácter
nacional, subescala de Secretaría, categoría superior, correspondientes a la Oferta de
Empleo Público para el año 2023.
Dieciocho plazas para proveer por prueba de aptitud y doce plazas para proveer por
concurso de méritos.
Las personas aspirantes podrán participar en uno de los dos sistemas de acceso o
en ambos a la vez, debiendo especificar en su solicitud de participación si optan por la
prueba de aptitud o por el concurso de méritos o por ambos. Esta opción vincula a la
persona aspirante, no pudiendo modificarla una vez finalizado el plazo de presentación
de solicitudes.
Del total de plazas convocadas, dos quedan reservadas para quienes tengan la
condición legal de personas con discapacidad general con un grado de discapacidad
igual o superior al 33 %. De este cupo de reserva, se aplicarán una al sistema de prueba
de aptitud y una al sistema de concurso. La opción a estas plazas reservadas habrá de
formularse en la solicitud de participación en la convocatoria. Quienes soliciten participar
por el cupo de reserva de personas con discapacidad únicamente podrán presentarse
por este cupo. El incumplimiento de esta norma determinará la exclusión del aspirante.
En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se
haya presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en
el citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otras personas aspirantes
del sistema de acceso general, este será incluido por su orden de puntuación en el
sistema de acceso general.
De acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el
que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las
personas con discapacidad, las plazas reservadas para personas con discapacidad en
los procesos de promoción interna que queden desiertas se acumularán al turno general
de promoción interna en el proceso que corresponda (pruebas de aptitud o concurso),
según el cual haya quedado desierta la plaza.
4.

Proceso selectivo

El proceso selectivo se realizará mediante prueba de aptitud o concurso de méritos,
con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el anexo I.

cve: BOE-A-2024-6641
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 82