III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-5050)
Resolución de 29 de febrero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Globalia Handling, SAU.
36 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 14 de marzo de 2024
Sec. III. Pág. 30335
– Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le
asignan.
– Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.
– Acciones de represalia frente a trabajadores que han planteado quejas, denuncias
o demandas frente a la empresa (organización), o frente a los que han colaborado con
los reclamantes.
– Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador.
– Reprenderlo reiteradamente delante de otras personas.
– Difundir rumores falsos sobre su trabajo vida privada.
B) Conductas no consideradas como acoso laboral (moral) (sin perjuicio de que
puedan ser constitutivas de otras infracciones):
– Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el
procedimiento legalmente establecido.
– Actos puntuales discriminatorios.
– Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos.
– Conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores.
– Conflictos durante las huelgas, protestas, etc.
– Ofensas puntuales y sucesivas dirigidas por varios sujetos sin coordinación entre
ellos.
– Amonestaciones sin descalificar por no realizar bien el trabajo.
– Conflictos personales y sindicales.
C) El acoso sexual o por razón de sexo puede manifestarse de diversas formas,
entre las que cabe incluir:
– El contacto físico deliberado y no solicitado, o un acercamiento físico excesivo e
innecesario.
– Comentarios o gestos repetidos de carácter sexual.
– Llamadas telefónicas, cartas o mensajes de carácter sexual ofensivo. La
persecución reiterada y ofensiva contra la integridad sexual.
– La exposición o exhibición de gráficos o imágenes de contenido sexualmente
explícito, no consentidas y que afecten a la integridad e indemnidad sexual.
– Bromas o proposiciones sexualmente explícitas que afecten a la integridad e
indemnidad sexual.
– Preguntas o insinuaciones acerca de la vida privada de la persona, que afecten a
su integridad e indemnidad sexual.
– Peticiones de favores sexuales, incluidos los que asocien esos favores con la
mejora de las condiciones de trabajo del trabajador/a o su estabilidad en el empleo.
– Cualquier otro comportamiento que tenga como causa o como objetivo la
discriminación, el abuso, la vejación o la humillación de un trabajador por razón de su
sexo.
cve: BOE-A-2024-5050
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 65
Jueves 14 de marzo de 2024
Sec. III. Pág. 30335
– Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le
asignan.
– Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.
– Acciones de represalia frente a trabajadores que han planteado quejas, denuncias
o demandas frente a la empresa (organización), o frente a los que han colaborado con
los reclamantes.
– Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador.
– Reprenderlo reiteradamente delante de otras personas.
– Difundir rumores falsos sobre su trabajo vida privada.
B) Conductas no consideradas como acoso laboral (moral) (sin perjuicio de que
puedan ser constitutivas de otras infracciones):
– Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el
procedimiento legalmente establecido.
– Actos puntuales discriminatorios.
– Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos.
– Conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores.
– Conflictos durante las huelgas, protestas, etc.
– Ofensas puntuales y sucesivas dirigidas por varios sujetos sin coordinación entre
ellos.
– Amonestaciones sin descalificar por no realizar bien el trabajo.
– Conflictos personales y sindicales.
C) El acoso sexual o por razón de sexo puede manifestarse de diversas formas,
entre las que cabe incluir:
– El contacto físico deliberado y no solicitado, o un acercamiento físico excesivo e
innecesario.
– Comentarios o gestos repetidos de carácter sexual.
– Llamadas telefónicas, cartas o mensajes de carácter sexual ofensivo. La
persecución reiterada y ofensiva contra la integridad sexual.
– La exposición o exhibición de gráficos o imágenes de contenido sexualmente
explícito, no consentidas y que afecten a la integridad e indemnidad sexual.
– Bromas o proposiciones sexualmente explícitas que afecten a la integridad e
indemnidad sexual.
– Preguntas o insinuaciones acerca de la vida privada de la persona, que afecten a
su integridad e indemnidad sexual.
– Peticiones de favores sexuales, incluidos los que asocien esos favores con la
mejora de las condiciones de trabajo del trabajador/a o su estabilidad en el empleo.
– Cualquier otro comportamiento que tenga como causa o como objetivo la
discriminación, el abuso, la vejación o la humillación de un trabajador por razón de su
sexo.
cve: BOE-A-2024-5050
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 65
