III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-3853)
Resolución de 16 de febrero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo del Grupo Parcial Cepsa.
65 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 52
Miércoles 28 de febrero de 2024
Sec. III. Pág. 23848
ningún caso se aplique de forma retroactiva a los años anteriores, conforme a la
siguiente tabla:
Valores anuales (brutos)
Años
A
B
C
D
E
F
G
H
2023
1.055,29
1.118,79
1.292,50
1.440,52
1.501,07
1.732,19
1.946,45
2.119,32
2024
1.055,29
1.118,79
1.292,50
1.440,52
1.501,07
1.732,19
1.946,45
2.119,32
2025
1.055,29
1.118,79
1.292,50
1.440,52
1.501,07
1.732,19
1.946,45
2.119,32
2026
1.052,16
1.115,46
1.288,93
1.436,64
1.496,89
1.727,64
1.941,31
2.113,74
2027
1.049,00
1.112,16
1.285,33
1.432,76
1.492,68
1.723,10
1.936,16
2.108,16
2028
1.045,88
1.108,84
1.281,76
1.428,88
1.488,47
1.718,56
1.931,04
2.102,60
2029
1.042,76
1.105,52
1.278,18
1.425,01
1.484,29
1.714,00
1.925,90
2.097,03
2030
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2031
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2032
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2033
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2034
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2035
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2036
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2037
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2038
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2039
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2040
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
5. Retribución variable del personal con origen Convenio Colectivo Cepsa
Madrid 2015 y Cepsa Química Madrid 2015:
1.
Personal con origen Convenio Colectivo Cepsa Madrid 2015.
Para el personal que mantenga el sistema de retribución variable Participación en
Resultados (PR)/Plus de Desempeño Profesional (PDP) previsto en el Convenio
Colectivo Cepsa Madrid 2015 y Acta Adicional al mismo, se regulará en los siguientes
términos:
El personal empleado podrá percibir anualmente ingresos adicionales por este
concepto en función de los resultados obtenidos en cuanto al cumplimiento de Objetivos
del Grupo, los Objetivos de Dirección del área de Negocio o función a la que esté
adscrita cada persona empleada y, en su caso, los Objetivos de División establecidos
anualmente por parte de la Compañía. Cuando no se establezcan Objetivos de División
su porcentaje de ponderación se sumará al de Objetivos de Dirección.
Cada uno de los objetivos tendrá definida una escala de consecución
preferentemente objetivable y referida a un indicador de medida (KPI), con un umbral
mínimo (llave) de un 70 % y un objetivo de consecución del 100 % y un extraordinario
que, de obtenerse, podría elevar la evaluación máxima hasta el 150 % de consecución.
cve: BOE-A-2024-3853
Verificable en https://www.boe.es
A) Participación en Resultados.
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Miércoles 28 de febrero de 2024
Sec. III. Pág. 23848
ningún caso se aplique de forma retroactiva a los años anteriores, conforme a la
siguiente tabla:
Valores anuales (brutos)
Años
A
B
C
D
E
F
G
H
2023
1.055,29
1.118,79
1.292,50
1.440,52
1.501,07
1.732,19
1.946,45
2.119,32
2024
1.055,29
1.118,79
1.292,50
1.440,52
1.501,07
1.732,19
1.946,45
2.119,32
2025
1.055,29
1.118,79
1.292,50
1.440,52
1.501,07
1.732,19
1.946,45
2.119,32
2026
1.052,16
1.115,46
1.288,93
1.436,64
1.496,89
1.727,64
1.941,31
2.113,74
2027
1.049,00
1.112,16
1.285,33
1.432,76
1.492,68
1.723,10
1.936,16
2.108,16
2028
1.045,88
1.108,84
1.281,76
1.428,88
1.488,47
1.718,56
1.931,04
2.102,60
2029
1.042,76
1.105,52
1.278,18
1.425,01
1.484,29
1.714,00
1.925,90
2.097,03
2030
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2031
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2032
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2033
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2034
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2035
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2036
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2037
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2038
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2039
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
2040
1.039,62
1.102,21
1.274,62
1.421,14
1.480,09
1.709,47
1.920,76
2.091,47
5. Retribución variable del personal con origen Convenio Colectivo Cepsa
Madrid 2015 y Cepsa Química Madrid 2015:
1.
Personal con origen Convenio Colectivo Cepsa Madrid 2015.
Para el personal que mantenga el sistema de retribución variable Participación en
Resultados (PR)/Plus de Desempeño Profesional (PDP) previsto en el Convenio
Colectivo Cepsa Madrid 2015 y Acta Adicional al mismo, se regulará en los siguientes
términos:
El personal empleado podrá percibir anualmente ingresos adicionales por este
concepto en función de los resultados obtenidos en cuanto al cumplimiento de Objetivos
del Grupo, los Objetivos de Dirección del área de Negocio o función a la que esté
adscrita cada persona empleada y, en su caso, los Objetivos de División establecidos
anualmente por parte de la Compañía. Cuando no se establezcan Objetivos de División
su porcentaje de ponderación se sumará al de Objetivos de Dirección.
Cada uno de los objetivos tendrá definida una escala de consecución
preferentemente objetivable y referida a un indicador de medida (KPI), con un umbral
mínimo (llave) de un 70 % y un objetivo de consecución del 100 % y un extraordinario
que, de obtenerse, podría elevar la evaluación máxima hasta el 150 % de consecución.
cve: BOE-A-2024-3853
Verificable en https://www.boe.es
A) Participación en Resultados.
