III. Otras disposiciones. MINISTERIO PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. Convenio. (BOE-A-2024-2244)
Resolución de 3 de enero de 2024, de la Entidad Pública Empresarial Red.es, M.P., por la que se publica el Convenio con la Universidad de Castilla-La Mancha, para impulsar la implementación de la carta de derechos digitales en el ámbito de los derechos digitales en el entorno laboral y empresarial.
21 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 32

Martes 6 de febrero de 2024

Sec. III. Pág. 14512

2. Objetivo 2: establecer relaciones con las instituciones y entidades representantes
de las partes interesadas. Entre otras actuaciones, se contemplan las siguientes:
a. Invitar a las instituciones y entidades representantes de las partes interesadas a
formar parte de una red de intercambio del conocimiento.
b. Establecer un programa de formación de operadores jurídicos que deben aplicar
los derechos digitales.
3. Objetivo 3: llegar a acuerdos con actores que hayan elaborado estudios
relevantes y propuestas en este ámbito. Entre otras actuaciones, se contemplan las
siguientes:
a. Creación de un mapa de grupos nacionales de investigación junto con la Agencia
Estatal de Investigación (AEI) y con otras entidades autonómicas de similar función.
b. Construir una red para facilitar el intercambio de conocimientos y la transferencia
de resultados.
4. Objetivo 4: analizar el contexto y el estado del arte en este ámbito, identificando
retos, oportunidades y necesidades más relevantes. Entre otras actuaciones, se
contempla la elaboración de los siguientes informes:
a. Estado de situación de los derechos de protección de datos e intimidad en los
diferentes países de la Unión Europea.
b. Competencias digitales que posee y necesitará poseer la población trabajadora
para la transición digital.
c. Implementación de los derechos digitales en el entorno laboral y empresarial
desde la perspectiva de género.
d. Impacto de la utilización de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial en la
toma de decisiones empresariales que afecten a las condiciones de trabajo.
e. Estado de la cuestión, recomendaciones y buenas prácticas sobre la
implementación de los derechos digitales en el entorno empresarial.
5. Objetivo 5: explorar la situación actual de los Derechos Digitales en entorno
laboral y empresarial en España y en la Unión Europea (derechos reconocidos y
demandas existentes, actuaciones en el ámbito legislativo y no legislativo, intervención
normativa en desarrollo). Entre otras actuaciones, se contemplan las siguientes:
a.

Elaborar al menos las siguientes encuestas:

– Grado de conocimiento de los derechos digitales de la Carta de Derechos Digitales
entre la población trabajadora.
– Grado de conocimiento de los derechos digitales de la Carta de Derechos Digitales
entre el empresariado y profesionales de RR. HH.
Elaborar al menos los siguientes informes:

– Análisis del marco jurídico de los derechos digitales en el ámbito de la
Administración.
– Análisis interdisciplinar (jurídico, económico y social) del grado de implementación
de los derechos digitales en el ámbito de los derechos digitales en el entorno laboral y
empresarial en cada una de las Administraciones públicas.
6. Objetivo 6: recopilar las demandas y propuestas de personas expertas y partes
interesadas en el ámbito de los derechos digitales en el entorno laboral y empresarial.
Entre otras actuaciones, se contemplan las siguientes:
a. La creación de una red de contactos con organizaciones de la sociedad civil
implicadas en la implementación y respecto de los derechos fundamentales.

cve: BOE-A-2024-2244
Verificable en https://www.boe.es

b.