BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 14

Martes 16 de enero de 2024

Sec. II.B. Pág. 4384

recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 2 de la base tercera, que dicha
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.
2.

Valoración del trabajo desarrollado.

Por el desempeño de puestos de trabajo como personal funcionario de carrera, en el
cuerpo desde el que participa durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo
con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 20 puntos,
distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual
o superior al del puesto al que se concursa: 0,34 puntos por mes trabajado hasta un
máximo de 20 puntos.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes
trabajado hasta un máximo de 18 puntos.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,27 puntos por mes
trabajado hasta un máximo de 16 puntos.
A efectos de la valoración del mérito del trabajo desarrollado:
– Para la valoración del desempeño de los puestos de trabajo, se tendrá en cuenta
el tiempo de permanencia en los distintos puestos, sin hacer distinción a la forma en que
se hayan desempeñado los mismos, ya sea con carácter definitivo o provisional, no
considerándose a estos efectos la atribución temporal de funciones del artículo 66 del
Real Decreto 364/1995, de 10 marzo.
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del Estatuto Básico del Empleado
Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el
nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en
el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos
fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de
adscripción del cuerpo o escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o
mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y
mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en la
Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
– El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por
cuidado de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Estatuto Básico del Empleado
Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
Cursos de formación y perfeccionamiento.

No se computan cursos para los puestos convocados por tener un carácter básico y
horizontal.
4.

Antigüedad.

La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación, hasta un
máximo de 30 puntos.
– 0,86 puntos por cada año completo de servicios prestados en cuerpos de la
Administración Penitenciaria de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

cve: BOE-A-2024-781
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3.