II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Escala de Titulados Superiores del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (BOE-A-2024-94)
Resolución de 29 de diciembre de 2023, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Titulados Superiores del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
34 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 2 de enero de 2024
Sec. II.B. Pág. 380
los trabajadores. Guía técnica del INSST para la evaluación y prevención de los riesgos
relativos a la manipulación manual de cargas.
7. Posturas de trabajo: factores que las determinan. Riesgos derivados de las
posturas de trabajo y su prevención. Criterios para la evaluación de las posturas de
trabajo. Métodos de evaluación de las posturas de trabajo basados en la observación. El
método OWAS, el método REBA e ISO 11226.
8. Trastornos musculoesqueléticos de la extremidad superior. Identificación de los
factores de riesgo asociados y su prevención. Consecuencias de la repetitividad y el
trabajo monótono. Estrategias para abordar la evaluación de estos riesgos. Movimientos
repetitivos: definición y factores de riesgo. Riesgos asociados y su prevención. Métodos
de evaluación según la norma ISO 11228-3. El método Strain Index y el método OCRA.
9. La carga mental de trabajo. Definición. Dimensiones. Modelos explicativos.
Consecuencias. Evaluación. Prevención.
10. Factores de riesgo psicosocial. Concepto y caracterización. Clasificaciones de
factores de riesgo psicosocial. Factores de riesgo relativos a las nuevas formas de
organización del trabajo y el uso de tecnologías de la información y comunicación (TIC).
11. Efectos de la exposición a factores de riesgo psicosocial. Efectos sobre las
personas: las consecuencias psíquicas, fisiológicas y sociales. Evidencias científicas de
daños en la salud. Investigación de los daños a la salud de origen psicosocial. Efectos
sobre las organizaciones. Indicadores: absentismo, siniestralidad y pérdida de
competitividad. Impacto en el absentismo y la siniestralidad laboral. Otras
consecuencias: motivación, satisfacción laboral y engagement.
12. La evaluación de riesgos psicosociales. Criterios para llevar a cabo una
evaluación de factores de riesgo psicosocial. Proceso y metodología para la evaluación
de los factores psicosociales. Técnicas de evaluación cuantitativas: uso y alcance. El
método de evaluación FPSICO. Otros métodos de evaluación psicosocial. Técnicas de
evaluación cualitativas en psicosociología: uso y alcance, la observación, las entrevistas
y los grupos de discusión, el método Delphi. Informe de evaluación. Actualización y/o
revisión de la evaluación psicosocial.
13. Estrés laboral. Estresores y factores moduladores del estrés. La respuesta de
estrés: fisiológica, cognitiva, emocional y conductual. Los casos específicos de adicción
al trabajo, tecno-estrés, tecno-adicción y otras manifestaciones asociadas al estrés
laboral y su prevención. Modelos explicativos de Karasek, Johnson y Siegrist, otros.
Síndrome de estar quemado por el trabajo (burnout). Definición y delimitación
conceptual. Antecedentes y factores de riesgo. Evaluación del riesgo. Caracterización
del síndrome. Efectos sobre la persona y sobre la organización. Estrategias de
prevención en origen, de minimización del riesgo y de protección.
14. Acoso psicológico en el trabajo, acoso sexual y por razón de sexo, violencia
ocupacional externa: concepto y caracterización. Medidas preventivas. Protocolos y otras
herramientas específicas de intervención. Otros tipos de acoso: acoso discriminatorio por
razón de sexo, de edad, por capacidades funcionales diferentes, maternidad y/o
paternidad. El Convenio número 190 y la Recomendación 206 de la OIT sobre la
eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
15. Proceso de intervención psicosocial. Concepto. Diseño de las medidas de
intervención. Priorización de las medidas: criterios. Principios de la intervención
psicosocial. Intervenciones específicas sobre la organización del trabajo, el contenido y
naturaleza de la tarea y las relaciones personales. Evaluación y seguimiento de las
medidas de intervención.
16. Gestión psicosocial. Formación e información a los trabajadores sobre los
factores de riesgo psicosocial de su puesto de trabajo. Derecho de consulta y
participación en el ámbito psicosocial. Coordinación de actividades empresariales en
materia psicosocial. Integración de la gestión psicosocial en la cadena de mando.
Coordinación
interdepartamental
(recursos
humanos,
relaciones
laborales,
responsabilidad social corporativa, etc.).
cve: BOE-A-2024-94
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 2
Martes 2 de enero de 2024
Sec. II.B. Pág. 380
los trabajadores. Guía técnica del INSST para la evaluación y prevención de los riesgos
relativos a la manipulación manual de cargas.
7. Posturas de trabajo: factores que las determinan. Riesgos derivados de las
posturas de trabajo y su prevención. Criterios para la evaluación de las posturas de
trabajo. Métodos de evaluación de las posturas de trabajo basados en la observación. El
método OWAS, el método REBA e ISO 11226.
8. Trastornos musculoesqueléticos de la extremidad superior. Identificación de los
factores de riesgo asociados y su prevención. Consecuencias de la repetitividad y el
trabajo monótono. Estrategias para abordar la evaluación de estos riesgos. Movimientos
repetitivos: definición y factores de riesgo. Riesgos asociados y su prevención. Métodos
de evaluación según la norma ISO 11228-3. El método Strain Index y el método OCRA.
9. La carga mental de trabajo. Definición. Dimensiones. Modelos explicativos.
Consecuencias. Evaluación. Prevención.
10. Factores de riesgo psicosocial. Concepto y caracterización. Clasificaciones de
factores de riesgo psicosocial. Factores de riesgo relativos a las nuevas formas de
organización del trabajo y el uso de tecnologías de la información y comunicación (TIC).
11. Efectos de la exposición a factores de riesgo psicosocial. Efectos sobre las
personas: las consecuencias psíquicas, fisiológicas y sociales. Evidencias científicas de
daños en la salud. Investigación de los daños a la salud de origen psicosocial. Efectos
sobre las organizaciones. Indicadores: absentismo, siniestralidad y pérdida de
competitividad. Impacto en el absentismo y la siniestralidad laboral. Otras
consecuencias: motivación, satisfacción laboral y engagement.
12. La evaluación de riesgos psicosociales. Criterios para llevar a cabo una
evaluación de factores de riesgo psicosocial. Proceso y metodología para la evaluación
de los factores psicosociales. Técnicas de evaluación cuantitativas: uso y alcance. El
método de evaluación FPSICO. Otros métodos de evaluación psicosocial. Técnicas de
evaluación cualitativas en psicosociología: uso y alcance, la observación, las entrevistas
y los grupos de discusión, el método Delphi. Informe de evaluación. Actualización y/o
revisión de la evaluación psicosocial.
13. Estrés laboral. Estresores y factores moduladores del estrés. La respuesta de
estrés: fisiológica, cognitiva, emocional y conductual. Los casos específicos de adicción
al trabajo, tecno-estrés, tecno-adicción y otras manifestaciones asociadas al estrés
laboral y su prevención. Modelos explicativos de Karasek, Johnson y Siegrist, otros.
Síndrome de estar quemado por el trabajo (burnout). Definición y delimitación
conceptual. Antecedentes y factores de riesgo. Evaluación del riesgo. Caracterización
del síndrome. Efectos sobre la persona y sobre la organización. Estrategias de
prevención en origen, de minimización del riesgo y de protección.
14. Acoso psicológico en el trabajo, acoso sexual y por razón de sexo, violencia
ocupacional externa: concepto y caracterización. Medidas preventivas. Protocolos y otras
herramientas específicas de intervención. Otros tipos de acoso: acoso discriminatorio por
razón de sexo, de edad, por capacidades funcionales diferentes, maternidad y/o
paternidad. El Convenio número 190 y la Recomendación 206 de la OIT sobre la
eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
15. Proceso de intervención psicosocial. Concepto. Diseño de las medidas de
intervención. Priorización de las medidas: criterios. Principios de la intervención
psicosocial. Intervenciones específicas sobre la organización del trabajo, el contenido y
naturaleza de la tarea y las relaciones personales. Evaluación y seguimiento de las
medidas de intervención.
16. Gestión psicosocial. Formación e información a los trabajadores sobre los
factores de riesgo psicosocial de su puesto de trabajo. Derecho de consulta y
participación en el ámbito psicosocial. Coordinación de actividades empresariales en
materia psicosocial. Integración de la gestión psicosocial en la cadena de mando.
Coordinación
interdepartamental
(recursos
humanos,
relaciones
laborales,
responsabilidad social corporativa, etc.).
cve: BOE-A-2024-94
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 2
