BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 305

Viernes 22 de diciembre de 2023

Sec. II.B. Pág. 169723

Asimismo, se valorará la experiencia acreditada por las personas candidatas que,
con carácter interino o temporal, hubieran desempeñado funciones idénticas o análogas
a las de la convocatoria, de acuerdo con lo establecido en el artículo 3.12. del R.D.
625/2023, de 11 de julio, a razón de 0,25 puntos por mes completo de servicios, hasta un
máximo de 30 puntos.
b) Grupo profesional y funciones: Se valorará el tiempo de permanencia como
personal laboral fijo, hasta la fecha de publicación de la convocatoria, en los grupos
profesionales y especialidades descritos en la base 6.1.2 de la presente convocatoria,
incluidos los servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en dichos grupos
y especialidades, a razón de 0,084 puntos por cada mes completo de servicios, hasta un
máximo de 10 puntos.
c) Cursos de formación: Se valorarán los cursos de formación acreditados, siempre
y cuando se hayan obtenido en los diez años anteriores al plazo de finalización de
presentación de solicitudes, cuyo contenido esté directamente relacionado con las tareas
propias del programa elegido y Cuerpo al que se pretende acceder, y que hayan sido
convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración
Pública, por otros Institutos de Administración Pública o por Organizaciones Sindicales u
otros agentes promotores dentro del marco del IV Acuerdo de Formación Continua en las
Administraciones Públicas, con una duración mínima acreditada de 15 horas, hasta un
máximo de 10 puntos a razón de dos puntos por cada curso.
Los requisitos y méritos se acreditarán mediante el certificado recogido en el anexo V
(personal laboral) a la presente Orden. La documentación que acredite los cursos de
formación y perfeccionamiento a valorar se acompañará al certificado de requisitos y
méritos.
3.

Calificación final.

La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y de concurso.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
3.1

Personal funcionario de carrera:

En primer lugar la mayor antigüedad total en la Administración General del Estado
(servicios prestados y reconocidos), computándose los años, meses y días de servicio
que consten en el Registro Central de Personal al día de publicación de esta
convocatoria. A continuación la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la
fase de oposición, la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio de la fase de
oposición, la mayor puntuación obtenida en la valoración de los servicios prestados, la
mayor puntuación obtenida en la valoración del grado personal, y la mayor puntuación
obtenida en la valoración de los cursos de formación, por este orden.
De persistir el empate se resolverá mediante la realización de una prueba
relacionada con el contenido y materias propias del proceso selectivo juzgado.
Personal laboral fijo:

En primer lugar la mayor antigüedad total en la Administración General del Estado
(servicios prestados y reconocidos), computándose los años, meses y días de servicio
que consten en el Registro Central de Personal al día de publicación de esta
convocatoria. A continuación la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la
fase de oposición, la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio de la fase de
oposición, la mayor puntuación obtenida en la valoración de los servicios prestados, la
mayor puntuación obtenida en la valoración del grupo profesional, y la mayor puntuación
obtenida en la valoración de los cursos de formación, por este orden.
De persistir el empate se resolverá mediante la realización de una prueba
relacionada con el contenido y materias propias del proceso selectivo juzgado.

cve: BOE-A-2023-26040
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3.2