II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2023-25610)
Resolución de 7 de diciembre de 2023, de la Universidad de Oviedo, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso, por el sistema general de acceso libre, a la Escala de Administrativos.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 301
Lunes 18 de diciembre de 2023
Sec. II.B. Pág. 166883
Los actos administrativos derivados de la convocatoria podrán ser impugnados en los
casos y forma establecidos en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Oviedo, 7 de diciembre de 2023.–El Rector, Ángel Ignacio Villaverde Menéndez.
ANEXO I
1.
Fases: Concurso-Oposición
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
1.1 Fase de concurso: No tendrá carácter eliminatorio. Se valorarán, hasta la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes, los servicios prestados como
funcionario de la Escala de Administrativos (Grupo C, Subgrupo C1) de la Universidad de
Oviedo, de otras Universidades públicas o de cualquier otra Administración pública, así
como los prestados en dichas Administraciones por personal estatutario o laboral en
categorías profesionales con funciones similares, siempre y cuando se acredite que el
contenido funcional del puesto desempeñado es sustancialmente coincidente.
1.2 Fase de oposición: Estará formada por los dos ejercicios que se indican en el
apartado 3 de este anexo, que serán eliminatorios, y uno voluntario.
2.
2.1
Valoración en la fase de concurso
Antigüedad: (Puntuación máxima: 7,00002)
Se valorarán, hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes,
los servicios prestados como funcionario de la Escala de Administrativos (Grupo C,
Subgrupo C1) de la Universidad de Oviedo, de otras Universidades públicas o de
cualquier otra Administración pública, así como los prestados en dichas Administraciones
por personal estatutario o laboral en categorías profesionales con funciones similares,
siempre y cuando se acredite que el contenido funcional del puesto desempeñado es
sustancialmente coincidente.
Se valorarán los servicios prestados hasta un máximo de 4 años, a razón
de 0,1458338 puntos por mes.
2.2 Trabajo desarrollado, en función del nivel del puesto, consustancial a la
condición de funcionario: (Puntuación máxima: 2,99998)
Nivel 22: 0,0624996 puntos por mes.
Nivel 21: 0,0594996 puntos por mes.
Nivel 20: 0,0564996 puntos por mes.
Nivel 19: 0,0534996 puntos por mes.
Nivel 18: 0,0504996 puntos por mes.
Nivel 17: 0,0474996 puntos por mes.
Nivel 16: 0,0444996 puntos por mes.
Nivel 15: 0,0414996 puntos por mes.
Nivel 14 o inferior: 0,0384996 puntos por mes.
cve: BOE-A-2023-25610
Verificable en https://www.boe.es
Se valorará hasta un máximo de 48 meses el trabajo desarrollado, en función del
nivel del puesto desempeñado, y con arreglo a los siguientes criterios:
Núm. 301
Lunes 18 de diciembre de 2023
Sec. II.B. Pág. 166883
Los actos administrativos derivados de la convocatoria podrán ser impugnados en los
casos y forma establecidos en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Oviedo, 7 de diciembre de 2023.–El Rector, Ángel Ignacio Villaverde Menéndez.
ANEXO I
1.
Fases: Concurso-Oposición
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
1.1 Fase de concurso: No tendrá carácter eliminatorio. Se valorarán, hasta la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes, los servicios prestados como
funcionario de la Escala de Administrativos (Grupo C, Subgrupo C1) de la Universidad de
Oviedo, de otras Universidades públicas o de cualquier otra Administración pública, así
como los prestados en dichas Administraciones por personal estatutario o laboral en
categorías profesionales con funciones similares, siempre y cuando se acredite que el
contenido funcional del puesto desempeñado es sustancialmente coincidente.
1.2 Fase de oposición: Estará formada por los dos ejercicios que se indican en el
apartado 3 de este anexo, que serán eliminatorios, y uno voluntario.
2.
2.1
Valoración en la fase de concurso
Antigüedad: (Puntuación máxima: 7,00002)
Se valorarán, hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes,
los servicios prestados como funcionario de la Escala de Administrativos (Grupo C,
Subgrupo C1) de la Universidad de Oviedo, de otras Universidades públicas o de
cualquier otra Administración pública, así como los prestados en dichas Administraciones
por personal estatutario o laboral en categorías profesionales con funciones similares,
siempre y cuando se acredite que el contenido funcional del puesto desempeñado es
sustancialmente coincidente.
Se valorarán los servicios prestados hasta un máximo de 4 años, a razón
de 0,1458338 puntos por mes.
2.2 Trabajo desarrollado, en función del nivel del puesto, consustancial a la
condición de funcionario: (Puntuación máxima: 2,99998)
Nivel 22: 0,0624996 puntos por mes.
Nivel 21: 0,0594996 puntos por mes.
Nivel 20: 0,0564996 puntos por mes.
Nivel 19: 0,0534996 puntos por mes.
Nivel 18: 0,0504996 puntos por mes.
Nivel 17: 0,0474996 puntos por mes.
Nivel 16: 0,0444996 puntos por mes.
Nivel 15: 0,0414996 puntos por mes.
Nivel 14 o inferior: 0,0384996 puntos por mes.
cve: BOE-A-2023-25610
Verificable en https://www.boe.es
Se valorará hasta un máximo de 48 meses el trabajo desarrollado, en función del
nivel del puesto desempeñado, y con arreglo a los siguientes criterios:
