BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 15 de diciembre de 2023

Sec. II.B. Pág. 165735

noticias UPV.administración) el correspondiente acuerdo para conocimiento de todos los
aspirantes.
7.7.2 Asimismo, en la sesión de Constitución, la Comisión de Selección podrá
establecer el carácter semipresencial del acto de presentación y de la prueba, con
idénticas garantías de publicidad que en la modalidad presencial.
7.7.3 Las diferentes actuaciones no presenciales se deberán realizar siguiendo las
instrucciones que, a tal efecto, dicte la Universitat que serán publicadas y puestas en
conocimiento de todos los aspirantes y en concreto cuando sean convocados a la
realización del acto de presentación y celebración de la prueba ante la comisión. Puede
accederse a dichas instrucciones a través de la siguiente página web de la Vicegerencia
de Recursos Humanos y Estructura Organizativa/Personal docente:
http://www.upv.es/entidades/SRH/pdi/579825normalc.html
7.7.4 Con el fin de que pueda producirse la oportuna interacción entre las personas
aspirantes y las personas integrantes de la Comisión de Selección que pudieran asistir
de forma no presencial, se debe hacer uso de herramientas que permitan una
videoconferencia grupal en la que todos los asistentes puedan interactuar.
8.

Celebración de la prueba

8.1 Los concursos de acceso constaran de una única prueba que será pública y se
realizara en el lugar de la universidad que establezca el presidente.
La prueba consistirá en la exposición oral por los candidatos, durante un tiempo
máximo de dos horas en los concursos de acceso a plazas de Titular de Universidad y
de un máximo de tres horas para las plazas de Catedrático de Universidad, de los
méritos y de su historial académico, docente e investigador y del proyecto docente e
investigador, así como, en caso de plazas de Catedrático de Universidad, del trabajo
original de investigación realizado por el candidato, solo o en equipo, en este último caso
como director de la investigación.
A continuación, la comisión debatirá con el candidato sobre sus méritos, historial y
proyecto académico e investigador y, en su caso, sobre el trabajo original de
investigación, durante un tiempo máximo de dos horas.
8.2 Una vez finalizada la prueba, la comisión realizará una valoración sobre cada
candidato, ajustada, en todo caso, a los criterios generales y específicos de valoración
previamente establecidos por la comisión, en el que valorará el historial académico,
docente e investigador, el proyecto docente e investigador y en su caso el trabajo original
de investigación, así como las capacidades del candidato para la exposición y el debate
ante la comisión demostradas durante la prueba.
8.3 La comisión encargada de resolver el concurso, en el transcurso de las
pruebas, valorará y apreciará si los aspirantes que no ostenten la nacionalidad española,
poseen el conocimiento adecuado del español (tal y como recoge la base 2.4), pudiendo
para ello establecer pruebas específicas destinadas a verificar el cumplimiento de este
requisito.
8.4 Una vez terminado el concurso, la comisión hará públicos los resultados de la
evaluación de cada candidato, desglosada por cada uno de los aspectos evaluados,
mediante su exposición en el tablón de anuncios del departamento al que corresponda la
plaza objeto de concurso.
9.

De la propuesta de provisión

9.1 A la vista de las valoraciones de la prueba, la comisión procederá a realizar una
propuesta, motivada y con carácter vinculante, de los candidatos para ocupar las plazas.
La propuesta incluirá una relación de todos los candidatos por orden de preferencia
para su nombramiento. No obstante, no podrá efectuarse mayor número de

cve: BOE-A-2023-25465
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Núm. 299