BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 265

Lunes 6 de noviembre de 2023
Sexta.

Sec. II.B. Pág. 147942

Procedimiento de selección.

De conformidad con la base 1.6 el procedimiento selectivo constará de las siguientes
fases: fase de oposición y fase de concurso.
6.1 Fase de oposición: El valor de esta fase corresponderá con un máximo de 70
puntos y estará formada por dos ejercicios eliminatorios.
1. Primer ejercicio: Consistirá en la contestación de un cuestionario de 80
preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas correctas. Las
respuestas erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un
cuarto del valor de cada contestación correcta: por cuatro respuestas erróneas se
descontará una correcta. Las respuestas en blanco no penalizarán.
Para la realización de este ejercicio, los aspirantes dispondrán de un tiempo de
noventa minutos. Se calificará con un máximo de 35 puntos, siendo necesario obtener un
mínimo de 17,5 para superar el ejercicio y acceder al segundo ejercicio.
2. Segundo ejercicio, de carácter práctico: Consistirá en la resolución de dos casos
prácticos planteados por el Órgano de Selección relacionado con los temas del programa
de la parte específica.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de dos horas.
En esta prueba se valorará el rigor analítico, la sistemática y la claridad de ideas en
orden a la elaboración de una propuesta razonada.
Este ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario obtener un mínimo
de 17,5 puntos para superarlo.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá
publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección,
valoración y superación de la misma que no estén expresamente establecidos en las
bases de esta convocatoria.
La calificación global de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios, siendo necesario un mínimo de 35 puntos
para superarla.
6.2 Fase de concurso: En la fase de concurso se valorarán los méritos de los
aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, referidos a la fecha de
finalización del plazo de presentación de instancias para participar en esta convocatoria,
de conformidad con el siguiente baremo:
6.2.1 Trabajo realizado: Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de permanencia
en el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor similitud de las
funciones desempeñadas, con el trabajo a desarrollar en la plaza convocada. La
puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos que corresponderá tanto a
funciones realizadas en la misma área de actividad, como a funciones realizadas en
otras áreas de actividad de la UNED, o de otras Administraciones públicas. La
puntuación se asignará conforme a la siguiente valoración por cada mes trabajado:

6.2.2 Antigüedad: Se computará por tiempo de servicios. La puntuación máxima por
este concepto será de 10 puntos, que se atribuirán por la antigüedad, valorada en
meses, de servicios prestados en la UNED o en otras Administraciones públicas,
asignándose la siguiente puntuación:
– 0,1 puntos por cada mes de antigüedad en la UNED.
– 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones públicas.

cve: BOE-A-2023-22626
Verificable en https://www.boe.es

– 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
– 0,04 puntos por cada mes en distinta área.