BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 247

Lunes 16 de octubre de 2023

Sec. II.B. Pág. 138129

de la Comisión con la persona concursante sobre aquellos aspectos, durante un tiempo
máximo de 120 minutos.
9.3.3 Segunda prueba: consiste en la exposición del plan de actuación en
investigación del proyecto investigador, durante un tiempo máximo de 90 minutos.
Seguidamente se realiza un debate con la Comisión, durante un tiempo máximo de 120
minutos.
9.4 Durante el proceso selectivo, la Comisión puede solicitar a los candidatos la
ampliación de datos, respecto de cualquiera de los aspectos y documentos que sean
necesarios para su valoración.
9.5 Al finalizar el proceso selectivo, la Comisión emite la propuesta de
nombramiento, de acuerdo con los criterios de mérito y capacidad determinados, y ésta
tendrá que estar aprobada por un mínimo de tres votos favorables. La Comisión
comunicará en la dirección de correo electrónico que figure en la solicitud de la persona
candidata la propuesta de nombramiento, en la misma fecha en que esta haya sido
acordada.
9.6 La Comisión de Selección no puede proponer el nombramiento de más
aspirantes que el número de plazas que hayan sido convocadas.
9.7 La Comisión de Selección puede declarar desierto el concurso, en los casos en
que considere que los aspirantes participantes no logran el nivel de mérito y capacidad o
adecuación al perfil exigible.
9.8 Finalizado el concurso, y dentro del plazo de tres días naturales, el presidente o
presidenta de la Comisión tramita al Servicio de recursos Humanos, la propuesta
motivada de provisión de plazas, el expediente del proceso selectivo, así como toda la
documentación que hayan presentado las personas que han concursado.
9.9 El tiempo transcurrido entre la publicación de la convocatoria y la finalización de
las actuaciones de la Comisión de Selección no podrá exceder de 4 meses.
III. Nombramiento y toma de posesión
Décima.

Nombramiento.

10.1.a) Certificado médico oficial que acredite lo que se establece en el apartado
tercero 3.a.3 de la presente convocatoria.
10.1.b) Declaración de no estar separado/da, por causa de expediente disciplinario,
del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, o de los órganos
constitucionales o estatuarios de las comunidades autónomas, ni de estar inhabilitado/da
para el ejercicio de trabajos o cargos públicos o para el acceso a cuerpos o escalas de
funcionarios.
10.1.c) Declaración de no estar incluido en ninguno de los supuestos de
incompatibilidad que prevé la legislación vigente o ejercer, en el plazo de toma de
posesión, la opción que prevé el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
10.2 Aquellas personas que tuvieran la condición de funcionarios/as públicos de
carrera en activo estarán exentos de justificar tales documentos y requisitos, debiendo
presentar certificación del Ministerio u Organismo del que dependan, acreditativa de su
condición de funcionario y cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios.
10.3 El/la rector/rectora, una vez finalizado el plazo anterior, y siempre que las
personas candidatas propuestas hayan presentado la documentación requerida, dictará

cve: BOE-A-2023-21369
Verificable en https://www.boe.es

10.1 A partir del día siguiente al de la publicación de la propuesta de provisión de la
Comisión de Selección, los/los candidatos/candidatas propuestos/propuestas,
dispondrán de quince días naturales para presentar en el registro de la Universidad,
escrito dirigido al Servicio de Recursos Humanos adjuntando la documentación siguiente
a fin de ser nombrados: